Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich kurzfistig eine andere Stelle für mein Praktikumssemester gefunden habe und der Prof den Wechsel unterstützt hat.
Kaffe, Wasser und Parkplatz gratis.
Es wird versucht ein offenes und ehrliches Arbeitsklima zu schaffen.
Kostenloses Wasser und Kaffee.
Kaffee sowie Wasser mit blubb wird einem gestellt
Eigentlich alles
Weiß man gar nicht, wo man Anfangen soll.
Mit ein bisschen Abstand, den man erlangt, wenn man eine Zeit lang in einer richtigen Firma gearbeitet hat kann man sagen, dass in diesem Betrieb so ziemlich alles falsch läuft.
- Keine Wertschätzung
- äußerst fragwürdige Praktiken
- Azubis werden nicht fachgerecht ausgebildet
Genereller Umgang mit seinen Mitarbeiter, wie man mit seinen Mitarbeiter Spricht, die fehlende Wertschätzung.
Dass es zu wenig positive Aspekte gibt bei der Firma MK-Technik als Arbeitnehmer zu bleiben. Der teilweise sehr verletzende Umgang mit Mitarbeitern.
Das cholerische Verhalten des Inhabers therapieren
Einfach mal einen Menschen mit Führungskompetenz an die Spitze stellen und selber nur als Techniker weiterarbeiten.
- Azubis fachgerecht ausbilden statt nur Hausmeistertätigkeiten übernehmen lassen
- Mitarbeiter mit Anstand behandeln
- Besuchen eines Anti-Aggressions-Trainings
- Besuchen mehrerer Kurse über Mitarbeiterführung
Ganz viele Seminare besuchen über Führungsverhalten und dies auch umsetzen
Fragwürdigen Führungsstil ändern
Anti Agressionstraining
Kompetenten Umgang mit Mitarbeitern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Keller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind wie oben schon gesagt, sehr nett. Es wird miteinander nett umgegangen und auch ehrlich.
Das Team hält zusammen!
Die Kollegen waren oftmals der einzige Lichtblick in diesem Betrieb.
Letzten Endes versuchete aber jeder für sich über Wasser zu halten.
Kollegen unterstützen sich sehr gut untereinander. Es gibt aber deutlich mehr Auszubildende / Praktikanten als Festangestellte.
Das junge Team unterstützt sich sehr gut untereinander. Auch ansonsten findet man in der Regel ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Keller ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst Kunden wollen teils nicht mit dem Inhaber verbunden werden
- Firma ist stadtbekannt in der Branche, nur nicht im Positiven
- Man schämt sich gegenüber Branchenkollegen
Sehe die weiteren Bewertungen hier
Da, gibts noch Verbesserungsbedarf, wir stellen uns noch nicht optimal dar. Aber mir ist wichtiger, dass ich zufrieden bin.
Zwiespältig. Es musste erst eine höhere Instanz zu Besuch zu MK kommen, dass sich das Arbeitsklima anscheinend etwas verbessert hat, wobei sich nach wie vor in (persönlichen) Gesprächen mit (Ex-)Arbeitnehmerinnen bzw. (Ex-)Arbeitnehmern ein stets – ich nenne es jetzt mal freundlicherweise – eher unschönes Bild ergibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht existent
Vollzeitgehalt ist unter Branchenniveau, wenn man es überhaupt 3 Jahre lang da außhält, bis man ausgelernt ist.
Es werden öfters Schulungen angeboten und sogar für mich wäre es möglich gewesen bei einer Online-Schulung teilzunehmen.
- Karriere: Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
- Weiterbildung: Schulungen nur sehr sehr selten
- Ausbildung: der zuständige Ausbilder verweist darauf, dass er keine Zeit hat, Azubis sollen sich an andere Azubis (im Lehrjahr darüber) wenden wenn sie Fragen haben
Nur Schulungen, wenn Sie umsonst sind oder billig, gewünscht ist es das man sie in seiner Freizeit mach
