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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztIch bin seid fast einem Jahr bei der ML Gruppe und immer noch sehr zufrieden!
Die Work-Life-Balance ist super. Durch die flexibel Home-Office Regelung kann ich meine Arbeitstage gut gestalten. Das schafft Vertrauen und erleichtert es, Job und Privatleben in Einklang zu bringen.
Unser Büro in Köln Marsdorf ist gut ausgestattet. Auch wenn es nicht mitten in der Stadt liegt, ist es mit der Linie 7 in 20 Minuten zu erreichen.
Die Aufgaben sind total spannend. Durch die flachen Hierarchien ...
Bei ML wird man gefordert und gefördert. Man bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung übertragen und hat einen großen Gestaltungsspielraum.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Führungskräfte (die leider zu wenig Entscheidungsbefugnis haben) machen super Arbeit, den Mitarbeitern wird freie Hand gelassen, das ist gut bei denen, die sich in ihrem Bereich auskennen.
Gutes Management während der Coronakrise trotz Kurzarbeit. Homeoffice inkl. technischer Ausstattung wurde sofort gestellt, Kurzarbeit nur im Notfall angesetzt und auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wurde Rücksicht genommen. Zudem wurde regelmäßig über Neuigkeiten bzgl. der Coronakrise von der Geschäftsführung informiert. Es galt die Devise "Machen Sie sich keine Sorgen, es wird definitiv keine coronabedingten Entlassungen geben!"
- Kurze Entscheidungdwege
- gutes Betriebsklima in den Projekt-Teams
- Fürsorge
- betriebliche Zusatzversicherung (Krankenversicherung)
- Eingehen auf die individuellen Lebensumstände der einzelnen Mitarbeiter durch flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeit, Arbeitsort, Kombination aus Vergütung und Benefits)
Auf fachliche Eignung wird zu wenig Wert gelegt (sowohl bei Einstellung, als auch bei Weiterentwicklung)
- Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig
Patriarchale Geschäftsleitung.
Viel zu spät
Die GF muss entweder mehr Macht abgeben oder sich mehr in die Prozesse einarbeiten. Mitarbeiter und Gemeinschaftssinn muss mehr gefördert werden. Mehr proaktiv anbieten.
Mann wünscht dem Management, dass sie das Leben, was sie Ihren Kunden verkaufen wollen: (Modernes) Lernen
Mitarbeiter wertschätzen und beworbene Unternehmenskultur leben.
eine Regelkommunikation sollte eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ML Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Werkstudent/in hat man die Möglichkeit viele spannende Bereiche kennenzulernen und in die verschiedenen Abteilungen "reinzuschnuppern". Die Aufgaben variieren, man bekommt Unterstützung und lernt viel.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass nie Monotonie an der Tagesordnung ist.
Es könnten mehr Kunden aus der freien Wirtschaft sein, ansonsten aber inhaltlich immer Abwechslungsreich.
Sehr spannende Aufgaben. Durch den großen Gestaltungsspielraum kann man die Aufgaben selbst mit steuern.
Abwechslungsreiche Aufgaben und großer Freiraum, leider läuft die Weiterentwicklung der Fachkräfte/Firma schleppend und nur durch Mitarbeiter initiiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation gleich null jedoch das Selbstlob der Führungsetage unübertrefflich
Kommt drauf an: gut läuft die Kommunikation der Arbeitsaufgaben. Fehlen tut eine Kommunikation der Strategie. Auch Benefits werden nicht offen kommuniziert bei Einstellung.
Der Flurfunk ersetzt die mangelnde Kommunikation des Managements . Selbst der Management-Circle der leitenden Mitarbeiter wird nur rudimentär informiert. Wichtige strategische Entscheidungen werden nicht den Mitarbeitern erläutert.
Nur Geschäftsleitungkonforme Meinung erwünscht.
Könnte noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch karrieretechnisch. Hier wird sehr aktiv geschaut, ob sich Personen innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mit der Gießkanne verteilt, sondern bei jedem Einzelnen geschaut und individuelle Maßnahmen abgestimmt.
Sicher noch Ausbaufähig, aber grundsätzlich gibt es eine Hand voll Geschichten die einen Aufstieg im Unternehmen beispielhaft zeigen.
Ich habe zuerst die Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht und arbeite jetzt weiterhin als Werkstudentin neben dem Studium. Hohe Flexibilität, Studium & Arbeit lassen sich super vereinbaren.
Man hat die Chance, sich vom Auszubildenden bis zur Bereichsleitung hochzuarbeiten.
Man kann sich auch weiterbilden habe ich gehört
