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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, Tier freundlich, flache Jerarchie, Flexibilität der Arbeitszeit
Offenheit, Genauigkeit.Ist alles gut
Das Unternehmen entwickelt sich, meiner Meinung nach, in eine sehr gute Richtung.
Die Vielfalt an aufgaben und das Zeitmanagement.
Mittlerweile nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck wegen Krankheitsbedingten Ausfälle, Gehaltserhöhung bei Nachfrage
Es ist alles gut.
Es ist bedauerlich, dass man erst in Konfliktsituationen das wahre Gesicht der Führungskraft erkennen kann. Da solche Unstimmigkeiten häufig vorkommen, könnte eine verbesserte Kommunikation und Konfliktlösungskompetenz auf Führungsebene notwendig sein, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsmodell
Work-Life-Balance
Kommunikation
Die Aufgaben
...
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung und Gehaltserhöhung nach Betriebszugehörighkeit, soziale Lage und persönliches Engagement ohne erst nachzufragen.
Es wäre hilfreich, wenn der Vorgesetzte offener auf sein gesamtes Team einginge und nicht nur auf bestimmte Personen oder Gruppen vertrauen würde. Die Fähigkeit, verschiedene Meinungen und Perspektiven zu akzeptieren, mit konstruktiver Kritik umzugehen und in Konfliktsituationen professionell zu bleiben, ist entscheidend. Um das Arbeitsklima zu verbessern und mögliche Anzeichen von Mobbing zu bekämpfen, könnte ein regelmäßiger Austausch über solche Angelegenheiten gefördert werden, um eine gesündere Teamdynamik zu gewährleisten.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Die Führungsebene durch kompetente Mitarbeiter ersetzen. Der Rest kommt von alleine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von mnoplus marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dafür gibt es fünf Punkte nur, da bestimmte langjährige Mitarbeiter bevorzugt werden und ihre Handlungen nicht hinterfragt werden. Es scheint, als ob alles toleriert wird, während neuere Kollegen ignoriert und nicht ernst genommen werden. Dies führt zu einer ungleichen Behandlung im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima für diejenigen, die nicht zum ‘inneren Kreis’ gehören.”
Vom Alter sehr durchmischt, das Alter spielt keine Rolle.
Aufgrund des Arbeitskräftemangels haben auch Ältere Arbeitnehmer eine sehr gute Chance, eingestellt zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mnoplus marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kriegt ein anderes Gehalt
Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nicht. Gehalt ist eher schlecht.
Verhandlungsbasis. Manche werden definitiv unterbezahlt, es gibt aber ebenso überbezahlte Arbeitnehmer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte mich in den Jahren persönlich sehr stark weiterentwickeln.
Schulungen werden regelmäßig angeboten
Ab und zu gibt es interne Schulungen. Aber viel gemacht wird nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mnoplus marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet mnoplus marketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mnoplus marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mnoplus marketing als eher modern.
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mnoplus marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mnoplus marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung