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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexiblität und Kommunikation
Gute Ausbildungsplätze, große Vielfalt an Arbeit.
Die MOBA ermöglichte mir, ein duales Studium zu absolvieren, was ich sehr zu schätzen weiß. Auch die Zusammenarbeit mit vielen der internationalen Tochtergesellschaften war sehr produktiv und motivierend. Dort war der Spirit etwas zu erreichen noch vorhanden und die Nähe zum Markt und den Kunden noch deutlich zu spüren.
Sehr sozial eingestellt. Viele kleine Aufmerksamkeiten, nicht nur in materieller Art, die nicht selbstverständlich sind.
Die Dynamik, die Möglichkeiten, die Stabilität!
Zusammengefasst leidet die MOBA unter alten Denkstrukturen, schlechte oder respektlose Kommunikation sind an der Tagesordnung. Oft wird sich hinter Problem versteckt, anstatt Lösungen zu suchen und vorwärts gerichtet zu arbeiten. Alles wirkt planlos und jeder kann machen, was er will, sofern man über die nötigen Kontakte verfügt und der richtigen Koalition angehört. Jede Abteilung arbeitet für sich, alle sind gleich, manche aber gleicher. Die Sichtweise ist rein intern und keiner traut sich mal zu schauen, was am Markt und in ...
Schichtarbeit in einzelnen Abteilungen.
Nichts, was erwähnenswert wäre
Die Führungsphilosohie. Kein Raum für andere Ideen oder Sichtweisen. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Es werden oft an alten Strukturen festgehalten, die nicht zielführend sind um in den nächsen Jahren noch bestehen zu können.
man sollte mehr auf die mitarbeiter eingehen
Gehälter an die Inflation anpassen.
Klarere und neue Strategien würden der Zielumsetzung und den Mitarbeitern gut tun.
Um etwas zu verbessern, müssten Probleme angesprochen werden dürfen. Es müssten grundlegende Dinge verändert werden. Stattdessen werden Personen, die etwas ändern wollen und offen kommunizieren, diffamiert oder auch eliminiert. Ich denke, dass mit der aktuellen Struktur und dem momentanen vorherrschenden Mindset keine Verbesserungen möglich sind. Es gäbe viel Potenzial und auch viele talentierte Mitarbeiter, aber diese schauen sich an was mit progressiven Menschen passiert oder haben dies schon am eigenen Leib erfahren dürfen. Somit bleibt nur eine der Optionen, schweigen ...
Mehr Pausen Aktivitäten für die Mitarbeiter.
Die Balance zwischen "Forschungsprodukten" und bedienerfreundlichen, fertigen Produkten für Kunden ist manchmal schwer umzusetzen - da ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von MOBA Mobile Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moba pflegt einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen, der deren Erfahrung und Wissen wertschätzt und integriert wird. Damit sich auch jüngere Kollegen weiterentwickeln können.
Ältere Kollegen wurden genauso behandelt wie jüngere.
Nichts auszusetzen
Meistens gut.
Die Erfahrungen der älteren sollten mehr gewürdigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOBA Mobile Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Region nahe an der Grenze zu unterdurchschnittlich. Keine Tarifverträge, kein Betriebsrat. Eine Bonuszahlung am Ende des Jahres gab es - mal ein volles Gehalt, mal ein halbes Gehalt. Auch
Selbstverständlichkeiten wie adäquate Hardware fürs Marketing sind ein Thema. Ich musste 3 Jahre mit meiner privaten Hardware arbeiten, da Grafikkarten für Photoshop „Privates Vergnügen“ sind.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht, jedenfalls nicht im Marketing, denn für „bunter Bilder“ malen braucht man auch kein Knowledge. Wer hier Leistung und Engagement mitbringt, ...
Die Gehaltssituation ist in vielen mittelständigen Betrieben ähnlich.
Willst du nen Haufen Kohle verdienen, dann musste nach Frankfurt, oder weiter. Dann fährst du auch mal locker 2h Auto am Tag. Daher würde ich es mal: "der Region angemessen" einstufen.
Daher hier auch immer das Gleiche: Möchtest du ein bisschen mehr verdienen musst du ordentlich Wind um dich selbst machen (ob verdient oder nicht) oder mal mit ner Kündigung winken. Dann kommt mal schnell: Können wir da nicht vielleicht noch was ...
Sind durchschnittlich, Könnten besser sein
Bezahlung ist nicht der Branche angemessen.
Jedes Jahr gibt es nur einen Inflationsausgleich, aber keine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht und gelegentlich gefördert. Man hat aber die möglichkeit sich hoch zu arbeiten.
Man bekommt Schulungen wenn man möchte und kann auch in andere Abteilungen wechseln.
Auch hier, von meiner Seite, nichts zu meckern.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch in Anspruch genommen. Muss sich aber selbst gekümmert werden. Hier bekommt man nichts vor die Nase gesetzt. Auch richtig so!
Zum Thema Aufstiegs Aufstiegschancen habe ich genug geschrieben. Ein gutes System ist hier schon etabliert, muss nur richtig und fair benutzt werden.
Wer seinen Job ernst nimmt, kontinuierlich an Lösungen arbeitet und sich um Weiterbildungen kümmert, wird gefördert und hat sehr viele Möglichkeiten.
Keine Personalentwicklung und keine interne Weiterentwicklung möglich.
