Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlich, fachliche Füchse und keine Billigheimer die alles um jeden Preis und auf Kosten der Qualität machen.
Die offene, herzliche und moderne Unternehmensatmosphäre
Wie die Überschrift bereits sagt pflegt die monocom GmbH eine wunderbare Unternehmenskultur die man, so glaube ich, so schnell nirgendwo anders finden wird. Das liegt aus meiner Sicht an der angenehm flachen Hierarchie, bei der jeder trotzdem seinen Verantwortungsgrad und seine Zuständigkeit hat, der sehr guten Atmosphäre / dem guten Umgang unter den Mitarbeiten und der sehr hemdsärmligen Herangehensweise an Projekte, d. h. monocom ist keine typische Hipster-Insta-Influencer-Bude. Sondern, wie auf der Website geschrieben wird, ein "kreativer Handwerksbetrieb" - bodenständig, ...
Für mich stechen vor allem ein paar Punkte heraus was die Arbeit echt angenehm macht. Ganz vorne steht da das zwischenmenschliche Verhältnis im Team und zu den Vorgesetzten. Der offene, ehrliche und humorvolle Umgang fern von "Büropolitik" ist echt ein Mehrwert. Gleichzeitig finde ich aber gut dass alles was man macht auch effizient ist und man sich nicht in zig Meetings mit fragwürdigem Nutzen verliert.
Was ich in Anbetracht auf die Gesamtfirma gut finde ist dass sie sozusagen "moralisch" geführt ...
Small family style offices but if get the big picture monocom is a quiet mature international LIVE agency. International and open minded without the corporate downsides.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sehen uns alle zu selten in der realen Welt. Meine Kollegen sind in Deutschland, England und den USA… leider treffen wir uns nur alle paar in person.
I never meet or get to know all of my colleagues since they are spread all over Europe.
Nix schlechtes zu sagen!
wenig Möglichkeiten Standorte zu wechseln
Verbesserungsvorschläge
Espresso in allen Büros. Mehr Teambuildings
Get all the offices together once a year.
Evtl. etwas stärker an der Eigenkommunikation und dem Außenauftritt arbeiten.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter im Gesamtunternehmen
Wertschätzung lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von monocom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist auch top. Sowohl im engen Team am eigenen Standort als auch über die Standorte hinweg. Im Team vor Ort geht es meist sehr kollegial zu, d.h. man unterstützt sich gegenseitig wenn es notwendig ist bzw. man hat auch eine Kultur die Unterstützung aktiv anzubieten. Bisher habe ich sehr selten „Oh, das liegt aber nicht in meinem Zuständigkeitsbereich“ Situationen erlebt.
Die Standorte sind ja räumlich teils weit verteilt und man sieht sich seltener aber auch über die Distanzen hinweg ...
Es wird immer im kollektiv gearbeitet, keine Ausgrenzung oder Ego-Trips.
The ones I know are great, the others I would like to meet.
Abgesehen von der „Führungsebene“ gibt es einen tollen Zusammenhalt untereinander. Das kann sich jedoch jederzeit ändern, da eine sehr hohe Fluktuation unter den Angestellten herrscht.
Läuft, feste Mitarbeiter und Aushilfen ziehen an einem Strang und wenn es eng wird, sind sich die Chef's nicht zu schade, selbst anzupacken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monocom ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte immer mehr sein :)
There is always more :) but I`m very happy if I consider all aspects of my package.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Pandemie leider keine Übernahmemöglichkeiten
Ich kenne im Unternehmen so einige Lebensläufe, die aus Mitarbeiter / Praktikanten / Azubi Verhältnissen in wenigen Jahren mit dem Unternehmen mit gewachsen sind. Ich selbst kann mich da mit einschließen, da ich auch in wenigen Jahren mehrere Positionen durchlaufen bin (international, freiwillig und nicht zu meinem Nachteil). Ich glaube in anderen / größeren Firmen wäre meine Entwicklung deutlich langsamer und abwechslungsärmer gewesen.
Weiterbildungen sind als individueller Deal möglich, hier könnte man aber noch ein wenig mit standardisierteren Fortbildungen nachziehen. ...
Not really relevant in my field. I am working in the financial field.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- monocom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet monocom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei monocom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
































