Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass jeder Mitarbeiter im Unternehmen wahrgenommen und respektiert wird. Es wird stets darauf geachtet, Kompromisse und Lösungen zu finden, die im Interesse aller Beteiligten sind. Diese Herangehensweise schafft eine sehr familiäre und transparente Atmosphäre, in der man sich unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
- Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit auf remote Arbeit, nicht nur von Zuhause aus sondern von überall
- Kinderfreundlich
- Benefits
- Arbeitsklima + Kollegen
- Eigenständiges Arbeiten ohne größere Regularien
die flache Hierarchie, die Freundlichkeit und das Verständnis der Führungskräfte, die offenen und hellen Büroräume
Das familiäre Gefühl im Unternehmen – der Umgang untereinander ist freundlich, persönlich und auf Augenhöhe.
Dynamisches Team aus verschiedenen Fachbereichen!
Es fehlen klare Ziele, Zwischenziele oder eine greifbare Vision, die im Unternehmen einheitlich verstanden und gelebt wird.
Es wird sich nicht immer an Abmachungen gehalten. Begründung von Entscheidungen und Resourcenverteilungen nicht immer nachvollziehbar, was mitunter zu Frus führen kann.
Hin und wieder Durcheinander bei Kompetenzen / Absprachen.
Schlecht ist nichts wirklich. Eher ausbaufähig.
Teilweise vielleicht die Begründung von Entscheidungen und Resourcenverteilungen. zB wer einen Firmenwagen warum bekommt und wer nicht…?“
- Es wird sich nicht immer an Abmachungen gehalten. Das geht mit den wechselnden und nicht vollends definierten Kompetenzen einher.
Interne workflows könnten verbessert werden
Es wäre wichtig, eine klare Linie zu finden und das Team gezielt darauf auszurichten. Dabei sollte jede:r mitgenommen werden, um mit echtem Teamgeist gemeinsam unternehmerische Ziele zu verfolgen. Außerdem wäre es sinnvoll, sich im Marketing professioneller aufzustellen und offen für neue Wege und innovative Ansätze zu sein.
Tranparentere, bessere Kommunikation würde an vielen Stellen helfen.
Besseres Prozessmanagement und klarere, interne Strukturierung würde sich für Mitarbeiter und Kunden postiv (Schneller, effizienter) auswirken. Bei Mitarbeitern würde es verhindern, dass man Informationen nachlaufen muss.
Dart-Scheibe/-Automat fürs Esszimmer und MoovIT-Feuerzeuge als Merchandise :)
Interne Strukturen und Kommunikation stellenweise verbessern
- Straffere Kompetenzen bei Entscheidungsträgern oder ein definiertes Entscheidungskonzept
- Verbesserung der eigenen internen Prozesse und interne Nutzung eigener Produkte
Der am besten bewertete Faktor von MoovIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Ein Respektvoller und unterstützender Umgang mit älteren, erfahrenden Kollegen.
Jeder respektiert jeden
Breites Altersspektrum im Betrieb aber alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt und integriert.
Alle gehen entspannt miteinander um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoovIT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation und Abstimmung variiert stark zwischen den Abteilungen – von täglichen Meetings mit konkreter Planung bis hin zu kaum abgestimmtem Arbeiten über Monate hinweg ist alles dabei. Insgesamt lässt die Kommunikation oft zu wünschen übrig.
Im Grunde genommen gut, allerdings hier und da verbesserungswürdig, da z.T. Informationen nicht weitergetragen werden oder Zuständigkeiten von Entscheidern nicht immer klar geregelt sind.
Hier gibt am meisten Ausbaupotential. Informationen kommen nicht immer da an, wo sie sollen. Zuständigkeiten sind nicht immer klar.
Ausbaufähig, aber gut
Die Informationen, die einen erreichen, sind in der Regel aussagekräftig und transparent. Jedoch passiert dies zu selten und vor allem Dinge und Ereignisse in anderen Abteilungen, ziehen klanglos an der Mitarbeiterschaft vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann immer angesprochen werden
Wenn man gut argumentiert kann man da definitiv weiter kommen
Es gibt stetig Weiterbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Fachgebieten.
Werden in fast allen Fällen ermöglicht und auch gefördert.
Man wird aktiv ermuntert, sich weiterzubilden oder in Themen einzuarbeiten, an denem man Interesse hat.
