Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen MPS Mess- und Prüfsysteme?

MPS Mess- und Prüfsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MPS Mess- und Prüfsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPS Mess- und Prüfsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von MPS Mess- und Prüfsysteme das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPS Mess- und Prüfsysteme wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPS Mess- und Prüfsysteme als eher modern.

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MPS
Mess-
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Prüfsysteme
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
60%60
Coaching
20%20
Internetnutzung
20%20
Parkplatz
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr sozial.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation von Geschäftsführung gleich 0.

Januar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Neues Gebäude, klären wie es weitergehen soll. Zukunftsperspektive schaffen. Im Moment hat man das Gefühl, dass die Besitzer noch so viel Geld wie möglich schröpfen wollen.

Januar 2025Bewertung lesen

Kein schutz der AN, kein sinnvolles Angebot zu Homeoffice oder anderen Alternativen

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS Mess- und Prüfsysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Produktion ist absolutes Chaos, Führung bekommt es nicht auf die Reihe Ordnung und System hineinzubringen.

Januar 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

MPS Mess- und Prüfsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MPS Mess- und Prüfsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPS Mess- und Prüfsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPS Mess- und Prüfsysteme als eher modern.