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Optik
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die Du-Kultur und das der Chef so bodenständig und zugänglich ist
Bewertung lesen
Ausstattung Büro
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Den Umgang mit den Mitarbeitern, man geht auf Wünsche explizit ein und sie werden nicht vergessen. Auch menschlich gesehen bin ich sehr zufrieden. Ich fühle mich sehr wohl.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Uneinsichtigkeit bei Petsonalmangel
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Passt man nicht in das Bild, oder hat was zu beanstanden, bist Du abgeschrieben. s.o.
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die falsche Besetzung von Schlüsselpositionen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kontakt auf Augenhöhe pflegen. Ehrlichkeit mit sich selbst und seinen Mitarbeitern. Gerechte Bezahlung für ALLE.
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Mitarbeiter wertschätzen
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Andere Hersteller zur Auswahl wären toll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mr. Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


War mal besser. Aber da die meisten demotiviert sind, leidet der Zisammenhalt darunter.
3
Bewertung lesen
im Team ganz o.k.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mr. Optik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ungelernte mit Mindestlohn verdienen fast das gleiche wie Fachkräfte
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer mal schnell eine Weiterbildung braucht um nicht rauszufliegen, kann am WE fix einen Hörberater machen.
2
Bewertung lesen
Manche haben die Möglichkeit ihren Meister zu machen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mr. Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Mr. Optik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mr. Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mr. Optik als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mr. Optik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mr. Optik
Branchendurchschnitt: Handwerk
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