Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageMSP hat sehr gute Geschäftsführung und Vorgesetzte, die sind sehr hilfsbereit, großzügig und sehr sehr freundlich
Offene und ehrliche Kommunikation, Einbindung der Belegschaft in Veränderungsprozesse.
Die zentrale Lage ist sehr vorteilhaft, aber wenn man mit dem Auto zur Arbeit fahren muss, sieht es anders aus.
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeiten.
Gute technische Ausstattung.
Es wird offen miteinander kommuniziert, auch durch die Geschäftsleitung. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat läuft aus meiner Sicht super. Sämtliche Coronamaßnahmen wurden von Anfang an gut mitgetragen - als Mitarbeiter fühlt man sich geschützt und ernstgenommen, da für fast alle Mitarbeiter seit Anfang 2020 die Möglichkeit besteht, komplett im Homeoffice zu arbeiten. Die Kommunikation untereinander ist dadurch nicht beeinträchtigt, und man kann sich durch diese Möglichkeit komplett und ohne zusätzliche Sorgen um seine Gesundheit auf seinen Job konzentrieren. Auch im ...
Großraumbüros eignen sich nicht für Aufgaben, die geistige Konzentration erfordern, und führen oft zu gesundheitlichen Problemen.
Eigene Meinung wird nicht akzeptiert. Anschwärzen von Kollegen um einen Vorteil zu erhalten war an der Tagesordnung. Mit dem Strom schwimmen war Voraussetzung.
Das Gehalt scheint im Vergleich zu anderen Arbeitgebern doch spürbar geringer sein.
Ich habe ein wenig die Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitern vermisst.
Meiner Meinung nach besteht hier noch sehr viel Verbesserungsbedarf.
Auch viele Führungskräfte sind in meinen Augen nur fachlich, aber nicht persönlich geeignet und müssten dringend auf Schulung geschickt werden.
Natürlich gibt es auch das eine oder andere, das einem manchmal bitter aufstößt. Wenn man in der Luft hängt und nicht weiß, was die Zukunft einem bringt, doch bei großen Bauchschmerzen muss man sich selbst den Ruck geben und den Mund aufmachen
Man kann nicht viel erwarten, wenn niemand dafür zahlt. Vielleicht ist Künstliche Intelligenz die Lösung, um Kosten zu sparen.
Die Unternehmenskultur bisschen modernisieren
Momentan sage ich: weiter so!
Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten gleichartig wertschätzen und nicht abschätzig im Umgang sein
Die Arbeitsplätze sollten eventuell allgemein mit Rückenfreundlichen Tischen ausgerüstet werden, des Weiteren mehr Obst- und Gemüseangebote, statt nur Süßigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von MSP Medien Systempartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Teams in jedem Bereich
Sehr guter Zusammenhalt.
Im Team super, im Ganzen schwierig
Auf die Kollegen kann man sich verlassen.
Immer Hilfsbereit.
Wer Hilfe sucht, bekommt diese. Eventuelle Probleme werden miteinander besprochen. Es ist ein offener und respektvoller Umgang miteinander. Jeder weiß, dass nur alle zusammen gut und sinnvoll funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSP Medien Systempartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei MSP ist die Zeit stehen geblieben. Die dort betreuten Kundenanwendungen wurden schon vor langer Zeit entwickelt. Da unseren Kunden leider die Mittel fehlen, neue Software zu programmieren, versuchen wir, die alte Codierung so lange wie möglich funktionsfähig zu halten. Weiterbildung erweist sich als kontraproduktiv.
Wenn man erst mal in einer Abteilung ist, ist es kaum möglich in andere Abteilungen zu wechsel. Weiterbildungen werden regelmäßig eingeplant.
Weiterbildung gibt es endlich wieder regelmäßig. Aus meiner Sicht darf es noch mehr sein.
Vielleicht sollte die starre Teamleiter-Ebene aufgebrochen werden, hin zu eher autarken Teams.
Weiterbildung gab es nicht.
Wer besonderen Einsatz zeigte, rückte automatisch ins Rampenlicht einer weitergehenden Verantwortung. Durch die flache Hierarchie waren die Stellen aber dünn gesät. Obwohl in den Jahresgesprächen Ziele für die berufliche und persönliche Entwicklung einvernehmlich abgestimmt wurden, fehlte mir aber die unternehmensweite und budgetierte Planung hierfür.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
