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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Kollegialer Zusammenhalt in vielen Teams.
Offenheit im Umgang mit der Transformation
Überwiegend nette Kollegen
der Umgang mit Kollegen
Ich bin so froh das ich dort mnicht mehr hin muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nazistischen, angestellten Geschäftsführer
Keine persönliche Perspektive dort mehr, fehlende Kommunikation wie es Mittel- und langfristig mit dem Unternehmen weitergehen soll; es wird viel auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, viele Versprechungen die nicht gehalten werden können
Der Arbeitgeber nimmt vor nichts Rücksicht. Leistungsträger werden gedrängt zu gehen wenn die Nase den externen nicht passt.
– Mangel an Führungskompetenz, Wertschätzung und strategischer Klarheit.
– Kaum Karriereentwicklung, dafür ständig neue Aufgaben ohne Ausgleich.
– Zunehmender Leistungsdruck durch permanente Unterbesetzung.
– Große Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Grundlage.
– Kritische Haltung gegenüber Homeoffice trotz offizieller Flexibilität.
– Fehlende Innovationskultur und interner Stillstand bei gleichzeitiger Fassade nach außen.
– Frustrierender Umgang mit engagierten Mitarbeitenden, besonders, wenn deren Arbeit nicht direkt Umsatz bringt.
Mitarbeiter werden wie das Letzte behandelt, sobald sie nicht mehr gebraucht werden!
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu euch selbst und ggü aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dass es vorbei ist und keinen Sinn mehr gibt zu bleiben!
Wenn ihr (GF) wüsstet, wer alles bei der nächstbesten Gelegenheit die Koffer packen würde....ich war/bin selbst erstaunt!
Wobei... eigentlich auch nicht.
Bitte lockt keine neuen Bewerber in die Falle, indem ihr ihnen im Gespräch den Großteil der Cons vorenthaltet und die Firma in einem Licht präsentiert, welches zwar eine Umbruchsituation zeigt, die aber vor beruflichen Perspektiven und Chancen ...
– Echte Wertschätzung zeigen, nicht nur auf dem Papier.
– Gehälter transparent und leistungsgerecht gestalten.
– Strategische Entscheidungen nachvollziehbar und mit fachlicher Rückendeckung treffen.
– Kompetenzen respektieren statt unreflektierte Rollenerweiterungen fordern.
– Fachbereiche wie Entwicklung, Projektleitung, Qualität wieder ernst nehmen und langfristig stärken.
– Homeoffice-Regelungen klar und fair kommunizieren – nicht stillschweigend zurückdrehen.
– Nicht länger versuchen, internes Chaos durch gutes Marketing zu kaschieren. Lieber die Ursachen beheben.
Führung austauschen
Externe Berater bringen nichts und kosten unfassbar viel.
Es wurde zu viel Personalabgebaut und die Fluktation ist zu hoch, es krieselt überall, die Leute sind entmutigt und überarbeitet, eine gefährliche Kombination für die Gesundheit. Jeder versteckt sich gefühlt, die Stimmung ist sehr merkwürdig, keine Erreichbarkeit durch HomeOffice. Von der Führung kommt nichts außer vielleiht Veränderungen die nur Finanzielle Absichten haben. Auf die Menschlichkeit und das Personal wird....keinen Wert gelegt. Wieso auch, können doch einfach alle wieder austauschen wenn sie nach 4 Monaten von der Arbeit entmutigt sind durch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MT.DERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Siehe oben. Dein alter ist egal. Das gleiche gilt aber nicht für andere Punkte.
Förderung einzelner Kollegen-innen, unabhängig vom Alter und/oder Zugehörigkeit, könnte besser sein.
Ich habe bisher nur respektvollen und guten Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.
wird nicht mehr Rücksicht genommen
Die eigenen direkten Führungskräfte kümmern sich und verabschieden respektvoll auch zum Ruhestand
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT.DERM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Mittlere Führungskräfte könnten häufiger ansprechbar sein und besser delegieren/kommunizieren
geht nicht schlimmer
Unter aller S*u! Unbequemen Mitarbeitern werden Aufhebungsverträge in die Hand gedrückt. Gründe dafür werden erfunden. Druck wird aufgebaut, diese so schnellstens zu unterzeichnen!
Wer schwieriger zum "freiwilligen" Gehen zu bewegen ist, der bekommt entsprechende Anreize dafür.
GF hat oft nicht das Rückgrat, Kündigungen persönlich zu übergeben, sondern schickt seine "Botschafter" eine Ebene tiefer....auch gerne mit etwas Nachdruck, dies schnell über die Bühne zu bringen.
Meinungen von Mitarbeitern werden kaum noch gehört, Probleme werden kleingeredet, Kommunikation und Wertschätzung Fehlanzeige. Insgesamt fehlende Führungsqualitäten und fehlende Empathie.
Es gibt keine Vorgesetzten. Die GF entscheidet alles und setzt die "Vorgesetzten" nur unter Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die MT.DERM-Academy existiert in der Praxis kaum noch. Weiterbildung konzentriert sich mittlerweile fast ausschließlich auf die Führungsebene. Wer als einziger in seiner Abteilung zurückbleibt, übernimmt automatisch mehr Verantwortung – ohne Schulung, ohne Struktur. Fachlich ambitionierte Rollen wie Entwicklung oder Projektleitung werden in der Unternehmensstrategie kaum mehr sichtbar unterstützt. Statt gezielter Entwicklung gibt es immer häufiger willkürliche Rollenerweiterungen: Mitarbeitende sollen neben ihrer eigentlichen Tätigkeit plötzlich noch Aufgaben aus ganz anderen Fachbereichen übernehmen. Wer weiterkommen will, muss einen guten Draht zur GF ...
Potenzial wäre da durch viele Abteilungen und Aufgabenbereiche. Durch die aktuelle Situation gibt es aber nur noch Aufstiegschancen, wenn durch Kündigungen Stellen frei werden
Es war einmal...
Wer will, der kann. Anbieten und einfach machen
alles nur nach Außen hin fürs Image
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MT.DERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MT.DERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MT.DERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MT.DERM als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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