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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und ehrliche Kommunikation auch bei unschönen Themen.
Sehr respektvoll und mit Verständnis dafür das man noch nicht alles sofort perfekt macht. Offene Kommunikation und Möglichkeit sich selber zu verbessern.
Die Kollegen untereinander versuchen zusammen zu halten.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsumfeld und -aufgaben.
Die Kollegen, aber die suchen leider nach und nach das Weite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich hier nicht aufzählen, müsste ich einen Roman schreiben. Die GF ist zu sehr in seiner Wissenschft gefangen. Die Führung der Beratung ist unter aller Kanone. Selten sowas schlechtes erlebt. Null anerkannt bei den Kollegen. Muss weg.
Arbeitszeiten
rund um die Uhr erreichbar sein
keine Langzeitplanung
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Organisation wird an den Kunden verkauft, ist aber intern nicht vorhanden
Unklarheit zum Projekteinsatz. Häufige Projektwechsel.
- Führungskompetenz
- keine/ nicht zielführende Projektunterstützung durch Führungskräfte
- permanete Reisetätigkeit bei geringster Entlohnung
- teilweise unplausible Lösungsstrategien
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand bzw. die Gesellschafter sollten sich mal die GFL der Beratung genauer ansehen.
Führungskräfte einstellen oder intern heranziehen, die auch solche sind.
- Entscheidungen treffen und gegenüber MA auch durchgängig vertreten
- Fairer Umgang mit den MA
- einfach mal zuhören
- MA Fördern, statt nur zu fordern
- den MA Vertrauen entgegen bringen
- Kontrolle nur da wo sie alle weiter bringt
- interne Organisation
- Qualität und und Standards durchgängig einhalten und fordern
- Für alle die gleichen Pflichten als auch Rechte, nicht bereichsabhängig
Dann könnte die schlechte Bezahlung fast nebensächlich werden.
Mehr Vorweg gehen. Teils zu Konservativ.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MTM SOLUTIONS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
There are lot of employee events and gathering.
offenes Team, viele Events
Geteiltes Bild. Kooperativ eher alle, allerdings einige der Erfahrenen schon ein wenig verschlossen. Der größere Teil der Kollegen allerdings neugierig, engagiert und teamorientiert.
Nettes, angenehmes Miteinander.
Das einzige was den Job erträglich macht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTM SOLUTIONS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine fast 100% Außendiensttätigkeit zu gering. Mittlerweile betriebliche Altersvorsorge.
Verhandlungssache...Grundsätzlich einheitlich und Leistungsorientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Perspektive bzw. Möglichkeiten. Keine konkreten Pläne.
Weiterbildungen werden ermöglicht
Schulungen und Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind von der Führungsebene gewollt und werden gefördert.
Leichte Abzüge, da durch die flache Hierarchie schon Grenzen gesetzt sind. Aber die fachliche Entwicklungsmöglichkeit ist gegeben, auch Teamleitung z. B. Wenn man den Bedarf anmeldet (und besser noch es passt in die Planung des Unternehmens ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTM SOLUTIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MTM SOLUTIONS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTM SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTM SOLUTIONS als eher modern.
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