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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation und auch das Verhalten von der Führungsebene im Bezug auf die Mitarbeiter. Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt und es werden einem auch verschiedene Möglichkeiten genannt um gemeinsame Lösungsansätze finden zu können.
das eintreten für den Mitarbeiter, man lässt jemanden nicht einfach so ziehen es gab einige Gespräche ob ich nicht bleiben möchte, aber einmal ganz klar es lag nicht am Arbeitgeber ich war gerne hier es lag an mir
Das er sich für die Belange der Mitarbeiter interessiert
Das Haus ist sauber.
Nur der Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Das Verhalten der Führungskräfte: Die Hierarchie und der Umgang auf Leitungsebene sind das größte Problem. Mitarbeiter (wie die nachgelagerte ) werden von der übergeordneten Pflegedienstleitung schlecht und respektlos behandelt.
Ignoranz der Geschäftsführung: Missstände in der Mitarbeiterführung und der schlechte Umgangston sind der Geschäftsführung offenbar bekannt oder werden an sie herangetragen. Es wird jedoch so getan, als wisse man von nichts, anstatt aktiv einzugreifen und die Mitarbeiter zu
Der Arbeitgeber lügt und verspricht Mitarbeiter was er nicht einhält.
Ich wurde über 2 Jahre hingehalten für meine Ausbildung immer wieder wurde es um ein halbes Jahr verschoben. Hab dann gekündigt und konnte die Ausbildung endlich beginnen
Braucht zu lange um Entscheidung gegen Mitarbeiter zu treffen auch das muss sein
Zu wenig Wertschätzung und Transparenz und mangelnde Kommunikation mit der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Die Geschäftsführung muss endlich die Augen öffnen, Verantwortung übernehmen und bei Fehlverhalten der übergeordneten PDL konsequent einschreiten. Ein respektvoller Umgang auf allen Führungsebenen ist dringend notwendig. Mitarbeiterbeschwerden dürfen nicht einfach ignoriert oder ausgesessen werden.
von Menschen die sich gut verkaufen wo man dann merkt ist nichts sollte man sich schneller trennen
Verbesserungen sind immer möglich
Die Chefetage, in erster Linie der Einrichtungsleiter, sollte mehr Präsenz zeigen und auf die Mitarbeiter zugehen und auch Wertschätzung rüberbringen
Insgesamt sollte es eine modernere Kommunikationsplattform geben, um alle Mitarbeiter besser zu erreichen. Zudem sollte das Potenzial der einzelnen Mitarbeiter noch mehr in den Blick genommen werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜNCH-Stift-APZ ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oftmals hat man als PFK Hintergrunddienst und ist nicht zusätzlich geplant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Am liebsten auch 0 Sterne. Man bekommz viel versprochen aber wird nur hingehalten.
Weiterbildungen werden inkl. der Fahrtkosten bezahlt
Im trubel des Alltag gehen diese Bedürfnisse manchmal etwas unter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÜNCH-Stift-APZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MÜNCH-Stift-APZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÜNCH-Stift-APZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÜNCH-Stift-APZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MÜNCH-Stift-APZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÜNCH-Stift-APZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege