Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzGleitzeit, Möglichkeit von Homeoffice nach Bedarf, Vergünstigte Kurse für Mitarbeitebde, interne Arbeitsplatz Wechselmöglichkeiten, Bezahlung nach Tarif, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Zentral
Sicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance sind sehr gut
Zahlt gut und pünktlich,auch über corona
Sicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance sind sehr gut.
Top Umgang mit den Mitarbeitern; ein Team, das zusammenhält
Sehr sehr Hinterfotzig. Es wird extra viel verschwiegen. Eine Kollegin wurde eingestellt sie sollte schon nach drei Tagen alleine den Laden schmeißen, und die Chefin kam zu mir und sagte zu mir das sie ihr das natürlich nicht gesagt haben
Als die Kollegin es rausfand hat sie schon am 3. Arbeitstag geweint.
Schlechte Mitarbeiter werden mitgeschleift. Andere müssen es auffangen. Es wird quasi niemanden gekündigt. Auch nicht in der Probezeit
Starke Hirarchie
Mitarbeiter werden selbst bei kaum vorhandener Leistung eher mitgeschleift als gekündigt. Andere müssen es auffangen, bekommen dafür mit Glück ein müdes Lächeln. Gäb vieles mehr zu berichten.
sh. Bewertung
Das Unternehmen sollte nicht nur Leute vom Arbeitsamt nehmen die nur so auf die schnelle paar MS Office Kurse besucht haben,sondern auch mal Kräfte aus der Privatwirtschaft gemischte Leute
- Probezeiten auch nützen und nicht an schlechtem Personal festhalten. Gilt für Mitarbeiter aber auch für Azubis. Es bringt nichts jemanden über Jahre mitzuschleppen.
- Bei Neueinstellungen auf Sozialkompetenz achten.
- Führungen schulen
- Mitarbeiter dürfen ruhig gezielt gefördert werden
Schnelleres WLan, schönere Büros und Räumlichkeiten, Kantine für Mitarbeiter
- Führungskräfte schulen oder austauschen
- Changemanagement (dringend!)
- Ausbildung qualitativ verbessern und auf den neuesten Stand bringen
- Digitalisierung anerkennen und auch umsetzen
- Mitarbeiter nicht als Untertanen sehen
- Personalabteilung auf einen aktuellen, zeitgemäßen Stand bringen und die Entscheidungskraft Einzelner hinterfragen
- gängige Standards in einer moderen Zusammenarbeit lernen und einhalten
- Mitarbeiter nach Kenntniss und Qualifikation einstellen und nicht nach "Nase"
- die Deutschkenntnisse (sorry) von vielen Mitarbeitern, die vor allem extern kommunizieren, verbessern
- Machen, nicht hinter Konzepten verstecken
Einige Prozesse sollten vereinfachter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich vollkommen in Ordnung. Ältere Mitarbeiter werden vollkommen akzeptiert und auch eingestellt. Leider auch etwas zum Nachteil für junge engagierte Mitarbeiter.
Keine Differenzen
In der Führungsebene gut. Bei den Angestellten sieht es oft anders aus.
Alte Mitarbeiter sind am Schalter und haben somit in der Führung das Sagen. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Jubiläumsgeld nach 25 Jahren 350 Euro und 40 Jahren 500 Euro sowie ein Tag Urlaub sind ein Witz.
Meines Wissens wird es hier auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiter geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Inerne Finanzen bei der Anmeldung werden die Mitarbeiter wie Untertanen behandelt. Eigentlich werden die Mitarbeiter wie kleine Kinder behandelt nicht auf gleicher Wellenlänge. Chefin ist total überfordert ein Workaholic und reißt jegliche Arbeit an sich es herrscht Chaos. Der Ton macht die Musik. Sie rastet aus und im nächsten Moment tut sie so als wäre nichts gewesen. Die Stellvertretung traut sich nicht zu sagen. Alle tanzen nach ihrer Nase. Sie erzählt gleich am ersten Tag private Sachen und fragt viel ...
Arbeit wird grundsätzlich delegiert. Versprechungen werden leider nicht eingehalten. Natürlich sehr von der Abteilung abhängig.
Bereich "Finanzen und interner Service" (Finanzen, Buchhaltung, Kasse, Projektverwaltung, BAMF, Zentraler Einkauf, Anmeldung, IT, Hausorganisation. Zentrales Raummanagement. Mieten und Versicherung) ist hierbei ganz klar nicht zu empfehlen!
Unterirdisch. Führungsverhalten ist oftmals weder vorhanden noch geschult.
Man herrscht unter dem Deckmäntelchen einer "offenen Kultur" - im Grunde wird die Macht aber nur dazu benutzt, motivierte, einsatzbereit und empathische Mitarbeiter klein zu halten. Von Drohungen, wenn man krank ist, bis hin zu Verleumdungen, wenn man mal die Wahrheit sagt, alles gesehen.
Willkürlich. Zeit man Einsatz und „rettet“ mal wieder einen Kurs, hat man seine Kompetenzen überschritten. Macht man das nächste mal die gleiche Aufgabe nicht (man ist ja lernfähig), ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten immer gegeben
Wenige Möglichkeiten zum Aufstieg. Es wird bei höheren neu zu besetzenden Stellen gerne auf Externe gesetzt welche dann allerdings nicht besser sind. Interne Schulungen halten sich sehr in Grenzen und Externe sowieso
In den meisten Stellen nicht möglich.
Wenig Möglichkeiten zum Aufstieg und sehr wenig gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Für Menschen die Probleme ansprechen schwer.
