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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt so wahnsinnig viel Potenzial und Luft nach oben….
-Viele Benefits (Dienstfahrzeug, Obst, Wasser, Kaffee, Firmenfitness, Corporate Benefits)
-Abwechslungsreiche Produktionswochen
-Die Art der Führung (war nicht immer so)
-Die meisten Kollegen
Es war mal gut
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die interessanten und vielfältigen Aufgaben, sowie die Möglichkeit, etwas in der Firma zu bewegen. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen.
Arbeitszeit, Gehalt, Corporate Benefits, Langzeitkonto, zusätzliche 5 Tage Urlaub wahlweise, Firmenwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Gehälter (seit Tarifaustritt)
-Arbeitspensum (wird von Jahr zu Jahr mehr)
-Technische Probleme (viel zu viele veraltete marode Anlagen)
-zu häufig Produktionsverzögerungen aufgrund von Rohstoffverfügbarkeit
Alles die Gl kriegt die Taschen nicht voll
Jetzt geht's an dS Geld der Mitarbeiter mit den Neuen Verträgen
Nicht nur schlechte sondern keine Kommunikation. Eine komplette Personalabteilung, die kündigt und geht zur selben Zeit bedingt durch den Respektvollen Umgang mit der Unternehmensführung.
Die schlechtesten Führungskräfte, haben am meisten Erfolg……
Alles das gesamte bild
Jetz kommt bestimmt eine ausredde zu dem was ich schreibe aber glaubt mir hier wird sich nichts ändern die grossen oben machen das grosse geld und die kleinen arbeiten und zittern in den hallen Menschenunwürdig situationen
Außer Gehalt , alles andere ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Führen nicht regieren
Führungskräfte nach Empathie, Führung, Kommunikation auswählen
Der Firmeninhaber sollte sich mal überlegen welchen Respekt (absolut keinen) und Wertschätzung (das Notwendigste) er den Mitarbeiter gegenüber bringt, die Ihm dies erarbeiten sollen
Einfach fast alles….
Fluktuation extrem hoch aber nicht ansprechen….
Wie kann sich ein Unternehmen dies nur erlauben in Zeiten in denen Fachkräfte immer mehr gesucht werden und rar sind.
Wenn man schreibt was gut ist - ist man leider schneller fertig….
-Faule Mitarbeiter, welche ständig krank sind konsequenter bestrafen (streichen der Karenzzeit)
-Ein gerechteres Gehaltssystem einführen, in dem Leistung auch merklich spürbar ist im Geldbeutel.
Die größten Baustellen meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber in den Punkten Gehalt und Kommunikation. Das neue Gehaltssystem muss zügig eingeführt werden, um im Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ebenso muss in diesem Zuge eine klare Kommunikation erfolgen, damit jeder das System versteht und abgeholt wird. Die Firma hat viele gute Ansätze, die aber oft leider durch Halbinformationen schlichtweg unter den Tisch fallen.
Mehr auf die Mitarbeiter die vieles anregen hören, Instandhaltung vorantreiben und auf die richtigen Leute setzen. Mitarbeiter gleich behandeln und sie motivieren durch Führung. Als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehen. Arbeits und Gesundheitsschutz ernst nehmen. Mehr Wohlfühlatmosphäre in der Abteilung schaffen ( fehlende Heizungen und Abluftanlagen )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MÜNZING CHEMIE ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
öfters neue Produkte
Man bekommt das Vertrauen und die Möglichkeit, sich selbst im Rahmen seiner Stelle spannende Aufgaben zu suchen.
Ja ,schon was jedoch immer unterbinden wird
Im Großen und Ganzen hat man sehr viel Abwechslung was den Produktionsprozess angeht. Langeweile kommt selten auf, da man über ein breites Produktportfolio verfügt. Jedoch würde ich mir bei der Erstellung der Produktionspläne mehr Rücksprache mit uns wünschen. Teilweise müssen einzelne Produkte an einem Tag produziert, abgefüllt sowie gereinigt werden. Wenn man dann noch Kleingebinde abfüllen muss ist das zeitlich kaum machbar.
Sehr spannende Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜNZING CHEMIE ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikationswege innerhalb der Produktion sind oft eingeschränkt auf Grund von technischen Unzulänglichkeiten die mit der Arbeitssicherheit zusammenhängen. man sollte meinen, digitalen technische Informationsmöglichkeiten wie ein schwarzes Brett in den Produktionsabteilungen sind möglich. Hier leider nicht. Viele Mitarbeiter haben zudem keine Geschäfts Email-Adresse, sodass die Informationen oft nur über die Führungskräfte weitergegeben werden können. Hinzu kommen die vielen IT-Probleme, welche die Kommunikation weiter erschweren. Wöchentlich fallen Telefone aus oder man kommt in anderen Abteilungen raus. die Teams-Telefonie ist auch ein ...
Schon immer
Hier ist mehr drin! Unternehmensentscheidungen sind für Mitarbeitende oft undurchsichtig und wirken überhastet und unvollständig. Dieses Problem wird aktuell angegangen, bis jetzt sind allerdings noch keine merklichen Besserungen erkennbar.
Gibt es nicht
Das ist noch ausbaufähig. Schön, dass es an einer Kommunikationsstrategie gearbeitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es vermutlich aber nicht hier
Muss man selbst vorantreiben oder sich an die richtigen Klinken putzen und auf einen Kaffee regelmäßig vorbeischauen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Keine chance zum weiterbilden
Positiv zu erwähnen ist, das einzelne Leute die Chance bekommen haben sich weiterzubilden. Entweder auf Meisterbasis oder in Form eines Studiums.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÜNZING CHEMIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MÜNZING CHEMIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÜNZING CHEMIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÜNZING CHEMIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MÜNZING CHEMIE
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÜNZING CHEMIE
Branchendurchschnitt: Industrie