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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre und das lösungsorientierte Arbeiten.
Seit langem nichts
Wir bringen Freude und Kultur in die Hauptstadt Niedersachsens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplet Realitätsfremde Erwartungen bzg. Leistungen der Arbeitnehmer, besonderes mit so einem mangelhaften Gehalt
Die "Grüppchen Bildung" durch die Standorte.
Alles was bis in den oberen Punkte geschrieben habe
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen und verstehen, dass die Dozenten wichtiger als Verwaltungssysteme sind
Bessere Standort Übergreifende Events planen
Gehaltserhöhung.
Verständnis und Erkennung, dass man vom College NICHT leben kann. Man muss andere Jobs und Stellen finden, College darf keine Priorität verlangen es sei den der Lohn wird erhöht und die Arbeitsbedingungen werden besser. Alle andere Minijobs und Stellen in der Musikbranche bezahlen mehr und haben bessere Chancen auf Förderung und Karriere. Das College MUSS aufhören die Dozenten wie eine Belastung zu behandeln. Ohne Dozenten gibt es kein College. Ohne College gibt es immer noch Musikdozenten.
Ein bisschen mehr Mut die Dinge ohne lange Diskussionen umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Music College Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen Power!
Sehr gut! 4 Frauen und 2 Männer im Team der wichtigen Entscheidungen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Music College Hannover ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, sind wir ehrlich. Etwas mehr wäre nett, aber gerade in der Kulturbranche ohne große Förderungen ist es schwierig geworden.
Sehr schlechter Lohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben!
Keine Möglichkeiten auf Karriere oder Weiterbildungen.
Es werden oft Seminare angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Music College Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Music College Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Music College Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Music College Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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