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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageTeamarbeit. Nette Kollegen.
Das sich Familienleben und Arbeit gut vereinbaren lässt
Auch ältere Mitarbeiter bekommen eine Chance
Arbeitsathmospäre.
Führungsverhalten
Haltung gegenüber Mitarbeitenden
Bezahlung
Forderung nach unbezahlten Überstunden bei mäßiger Bezahlung
Mehr Wertschätzung für die Einzelne Mitarbeiter
Keine jährliche Gehaltsanpassungen.
Einen genaueren Blick auf Abteilungshistorien und -Dynamiken werfen, Mitarbeiter & Ex-Mitarbeiter zu Erfahrungen und Zufriedenheit befragen, Gehälter erhöhen, mehr Gestaltungsfreiraum bieten, ressourcenorientierter Umgang mit Angestellten;
Offene Kommunikation von Leitung und Vorgesetzten.
Interesse an MItarbeitenden zeigen, in einen Austausch gehen. Einlernen wollen.
Wertschätzend über Mitarbeitende sprechen - gerade über Mütter und schwangere Personen.
Arbeitszeiten einhalten statt unbezahlte Überstunden.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Die Führungsebene sollte öfters den Kontakt zu den Mitarbeitern suchen
Mitarbeiter für ihre Arbeit mehr Wertschätzen
Öfter das Gehalt erhöhen um gute Mitarbeiter zu halten
mehr TRANSPARENZ von Seiten der Geschäftsführung, d.h. für Betriebsversammlungen sorgen und dort auch anwesend sein.
Der am besten bewertete Faktor von Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen, grundsätzliche Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und deren Erfahrung
sehr guter Arbeitsplatz für 45+ und in der Regel keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Tarif, keine Boni/13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Fahrtkostenpauschale etc.
Gehalt eher am unteren Bereich. Keine regelmäßigen Steigerungen / Weihnachtsgeld.
Naja, es gibt soviele Bereiche dort, daher auch sehr viele unterschiedliche Gehälter. In einigen Sparten wie Hauswirtschaft, Service usw. gibt es Mindetlohn, aber ja, es könnte immer besser sein ;)
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nach Beendigung der Probezeit.
unterdurschnittliche Bezahlung (auch für Akademiker), fragwürdige Gehaltsbestimmungen (es gibt keinen Haustarif), minimalste Gehaltserhöhungen muss man sich erkämpfen, kein 13. Gehalt
ohne Frage verbesserungswürdig, aber nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird genehmigt, keine weitere Kostenübernahme oder Bildungsangebote erfahren;
abhängig von der Abteilung möglich
Interene Schulungsmaßnahmen gibt es auf jeden Fall und auch in anderen Bereichen wie der Küche gibt es auch Weiterbildungen
Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert.
Fortbildungen werden häufig bezahlt
