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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamarbeit. Nette Kollegen.
Das sich Familienleben und Arbeit gut vereinbaren lässt
Auch ältere Mitarbeiter bekommen eine Chance
Arbeitsathmospäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten
Haltung gegenüber Mitarbeitenden
Bezahlung
Forderung nach unbezahlten Überstunden bei mäßiger Bezahlung
Mehr Wertschätzung für die Einzelne Mitarbeiter
Keine jährliche Gehaltsanpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Einen genaueren Blick auf Abteilungshistorien und -Dynamiken werfen, Mitarbeiter & Ex-Mitarbeiter zu Erfahrungen und Zufriedenheit befragen, Gehälter erhöhen, mehr Gestaltungsfreiraum bieten, ressourcenorientierter Umgang mit Angestellten;
Offene Kommunikation von Leitung und Vorgesetzten.
Interesse an MItarbeitenden zeigen, in einen Austausch gehen. Einlernen wollen.
Wertschätzend über Mitarbeitende sprechen - gerade über Mütter und schwangere Personen.
Arbeitszeiten einhalten statt unbezahlte Überstunden.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Die Führungsebene sollte öfters den Kontakt zu den Mitarbeitern suchen
Mitarbeiter für ihre Arbeit mehr Wertschätzen
Öfter das Gehalt erhöhen um gute Mitarbeiter zu halten
mehr TRANSPARENZ von Seiten der Geschäftsführung, d.h. für Betriebsversammlungen sorgen und dort auch anwesend sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen, grundsätzliche Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern und deren Erfahrung
sehr guter Arbeitsplatz für 45+ und in der Regel keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Tarif, keine Boni/13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Fahrtkostenpauschale etc.
Gehalt eher am unteren Bereich. Keine regelmäßigen Steigerungen / Weihnachtsgeld.
Naja, es gibt soviele Bereiche dort, daher auch sehr viele unterschiedliche Gehälter. In einigen Sparten wie Hauswirtschaft, Service usw. gibt es Mindetlohn, aber ja, es könnte immer besser sein ;)
Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nach Beendigung der Probezeit.
unterdurschnittliche Bezahlung (auch für Akademiker), fragwürdige Gehaltsbestimmungen (es gibt keinen Haustarif), minimalste Gehaltserhöhungen muss man sich erkämpfen, kein 13. Gehalt
ohne Frage verbesserungswürdig, aber nicht schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird genehmigt, keine weitere Kostenübernahme oder Bildungsangebote erfahren;
abhängig von der Abteilung möglich
Interene Schulungsmaßnahmen gibt es auf jeden Fall und auch in anderen Bereichen wie der Küche gibt es auch Weiterbildungen
Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert.
Fortbildungen werden häufig bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mutter/Vater & Kind-Klinik Maximilian als eher traditionell.
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