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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyInsgesamt ein sehr guter und fairer Arbeitgeber. Perfektion gibt es bei keinem Arbeitgeber und vergebe deshalb sehr gerne 4 von 5 Sternen.
regelmässige Angebote.
Immer auf neuesten Produkte vorbereitet.
Kümmert sich schnell um die Mitarbeiter.
Ich finde das Arbeitsverhältnis, das Miteinander und die Arbeitszeiten sehr gut.
Atmosphäre
Bezahlung
Umgang
Interessen des Arbeitgebers
Jeder ist für jeden da. Jeder kennt jeden. Jeder geht mit jedem gleich um.
Sobald man eine Frage hat, eine private oder betriebliche Angelegenheit, man bekommt Hilfe.
• Dass die Personalabteilung wenig für die Mitarbeitenden bewirken kann
• Dass das Arbeitspensum nicht ausreicht, um die 45h Woche für ein Praktikum zu füllen
• Dass die Motivation der Mitarbeiter nicht gefördert wird
• Das kein großer Wert auf die Wünsche der Mitarbeiter gelegt wird
• Das Mitarbeiterbindung unbedeutend ist
Das Unternehmen bietet meiner Meinung nach noch so viel Potenzial für ein noch besseres Arbeitsklima. Die Mitarbeitenden sind motiviert und gewollt lange zu bleiben und stehen hinter der Firma ...
Art der Kontrolle der Mitarbeiter, Gehalt, keine gesetzliche Pausen, Alles was außerhalb der Storeöffnungszeit passiert ist unbezahlt, keine Sitzmöglichkeit bei 9h Arbeit und ohne Pausen
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Den Lohn im Verhältnis zu den zu leistenden Arbeitsstunden. Keine festgelegten Pausen (dies wäre eigentlich Pflicht), Kommunikation zwischen Zentrale und Storeleitern ist häufig sehr schwammig und lückenhaft.
Mindestens 190 Arbeitsstunden, keine Weiterbildungsangebote, Gehalt/Sozialleistungen
Bezüglich der Storeleiter die Stundenzahl pro Monat überdenken.
190h sind meiner Meinung nach zu viel und könnten deutlich reduziert werden auf beispielsweise 170h/175h pro Monat.
Gehaltsanpassung bezüglich der Storeleiter.
Eine Person, welche eine mehrjährige Ausbildung durchgemacht hat, sollte nicht so herabgestuft werden.
Std. Niveau herabsetzen, 190 Std. im Monat brennen einen Arbeitnehmer schnell aus o. alternativ mindestens den Lohn erhöhen. Pausen ermöglichen, sodass man z.b in Ruhe auf Toilette gehen kann, ohne Angst haben zu müssen, das Dinge im Laden geklaut werden.
- Gehaltsanpassung
- Mindestarbeitsstunden beim Store Manager reduzieren
- Weiterbildungsangebote anbieten
Das ganze Konzept mit den 190 Stunden und den Aushilfen sollte mal überdacht werden.
- Überdenken der Rahmenbedingungen
o Werden 45h benötigt oder ist das Arbeitspensum auch in weniger Zeit machbar – kürzere Arbeitswoche
o Gleitzeit
o Weitere Benefits, um attraktiver zu sein
- Mehr Mitarbeitergespräche mit Einbezug der HR-Abteilung um Unstimmigkeiten zu klären
- Aufgeschlossen sein für neue Wege und Vorschläge; („Gewinner tun das, wovor sie sich fürchten“- Franco Columbo)
- Wertschätzung deutlicher zeigen
- Da sich die Qualität der Pause auf die Arbeitsleistung auswirkt, könnte man eine Kantine mit gemütlichem Pausenraum einrichten ...
Der am besten bewertete Faktor von MYFIT24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das beste am Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. In den Abteilungen wird miteinander gearbeitet und auch mal privat etwas unternommen. Jeder begegnet einem auf Augenhöhe und auch als Praktikantin wird man mit einbezogen.
Durch die Gespräche gewinnt man viele hilfreiche Ratschläge für die Berufliche, als auch für die Private Zukunft.
Selten Kontakt mit Kollegen, da man alleine im Laden ist, jedoch Kontakt bei Schichtwechsel oder bei Telefonabsprache ob eine Schicht von einem Kollegen übernommen werden kann immer freundlich und nett.
Die Kollegen sind sehr kommunikativ und stehen bei Hilfe auch zur Seite. Zudem ist die Absprache zur Arbeitszeit sehr einfach mit den Kollegen zur Hand.
Variiert bestimmt von Store zu Store. Die Zusammenarbeit bei uns im Store war top mit den Aushilfen.
Jeder kennt und hilft jedem, insgesamt ein tolles Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYFIT24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mindestlohn bei Aushilfen ist absolut angebracht.
Mindestlohn bei ausgebildeten Fachkräften empfinde ich, trotz Provision, absolut unangebracht, da die Provision Standortabhängig ist.
Nur, weil ein Store kleiner oder in einer ungünstigeren Lage liegt, sollte der Storeleiter nicht weniger verdienen, als andere.
Mindestlohn für Storeleitung, gewährter Rabatt auf Produkte reicht nicht damit diese günstiger sind als online. Provisionsmodell was super Standort abhängig ist. Volle Verantwortung und Dauerhafte Erreichbarkeit und Mindestlohn.
MIndetlohn für eine Beschäftigung als Aushilfe ist absolute Norm für den Bereich. Lediglich für Arbeitstage an denen man über 8 Stunden arbeitet könnte mit einer kleinen Zulage besser Vergütet werden.
krankhaft wenig für das was man leisten muss. Die Provision ist auch Standort abhängig.
Unterm Mindestlohn. Mit Provision kratzt man am Mondestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt wohl auch die möglichkeit zum Storeleiter aufzusteigen wenn man Fleissig ist und Lust dazu hat.
Wenn man sich hier wirklich wirklich anstrengt, wirst du vielleicht doch nicht gefeuert.
Man kann die Möglichkeit haben Storeleiter zu werden
Man wird gefordert und gefördert. Jedoch ist auch in diesem Bereich sicherlich noch Luft nach oben.
Man lernt viel im Bereich Handel, Vertrieb und Kundenumgang
