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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen- Schwedischen Einfluss
- Flexibles und digitalisiertes Arbeiten/ moderne Arbeitswelt
- Teamzusammenhalt
- Corporate Benefits
- Gehaltsmodell
- Bezahlung
- Arbeitsplatz
- Sportangebote
- Tolles Produkt
- Tolle Aufgaben
Gleich am ersten Tag wird man herzlich aufgenommen, selbst die Führungsebene begrüßt einen. Ansonsten einfach eine tolle Atmosphäre mit gemeinsamem Kochen, sinnvollen Workshops und einem freundlichen Umgang. Firmenfeiern und Zusammenkünfte außerhalb der Arbeit werden immer durchdacht organisiert.
Man wird nicht alleine gelassen und die Vorgesetzten haben immer viel Zeit und Unterstützung für einen. Man kann Ideen einbringen und dieses wird auch immer gerne entgegen genommen. War eine tolle Zeit
Die offene, kollegiale Kultur, die v.a. durch ein sehr gutes Vorgesetztenteam etabliert wird. Offene Kommunikationswege und v.a. der Unternehmenswert "Fürsorge" der bei uns im Großen und im kleinen stark gefördert und gelebt wird. Wir haben tolle Routinen die wir leben, wie z.B. 2x pro Woche Teamlunches, bei denen Mitarbeiter für alle anderen Mitarbeiter kochen und wir dann gemeinsam essen.
Man steht zu seinen Stärken und Schwächen und schaut gemeinsam, wie man das Beste aus seinem Potential herausholen kann. Dabei wird regelmäßig über den Tellerrand geschaut, in andere Länder, auf Wettbewerber. Der Wille, sich selbst immer wieder und weiter zur verbessern und ist sehr inspirierend und ansteckend! Außerdem ist ein Arbeitsplatz direkt im Zentrum echt super!
- Management ist leider nicht mehr wie es mal war
- Loyalität den Mitarbeitern gegenüber. Wer nicht "funktionier" wird aussortiert
- Es werden ausschliesslich die Zahlen berücksichtigt. Die Arbeit drum herum wird als "normal" empfunden.
Interne Karriereschritte sehr schwierig. Bei Herausforderungen gibt es kaum Hilfe. Es wird eher erwartet, dass ein Mitarbeiter eigene Ideen entwickelt und sich selber hilf.
Als kleines Unternehmen kann Mynewsdesk keine "großen" Mitarbeiterbenefits wie 13. Monatsgehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bieten, macht dies aber anders wett
Ich habe nichts schlechtes über Mynewsdesk zu berichten.
Result of "feature experiments" could go to table.
- Onboarding muss verbessert werden. "Newbies" müssen sich technische Ausstattung teilweise selber zusammensuchen.
- Intranet fehlt (Unternehmens interne Kommunikation)
- Plattform für interne Prozesse fehlt ebenfalls
Ad Hoc Aktivitäten bitte schnellstmöglich unterlassen. Dadurch wurde viel zu viel "kaputt" gemacht.
- Das Thema Loyalität sowie Ehrlichkeit im Management einmal dringend überdenken !
- Zu den Mitarbeitern stehen und nicht fallen lassen. Es muss doch auffallen, dass die Leute das Unternehmen verlassen.
Das starke Wachstum bringt gerade viele neue Mitarbeiter in die Firma, sodass es an manchen Tagen etwas beengt ist. Die Gegenmaßnahme wurde jedoch bereits eingeleitet: zum neuen Jahr wird das Büro in neue, größere Räumlichkeiten umziehen.
Vorgaben aus Schweden ab und zu hinterfragen
Ansonsten behaltet euch eure formidablen Werte bei, denn sowas gibt es nur selten am Arbeitsmarkt.
Bitte unbedingt die Values weiter so verfolgen, wie wir es in der Vergangenheit getan haben.
Der am besten bewertete Faktor von Mynewsdesk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierarchien!
Alle Angestellten und auch die Führungsetage begegnet sich immer auf Augenhöhe. Alle Mitarbeiter im Unternehmen duzen sich. Das Betriebsklima ist daher sehr entspannt. Ideen sowie Vorschläge der Mitarbeiter und des Arbeitgebers werden offen diskutiert. Innerhalb des Unternehmens gibt es Werte. Dieses Konzept kannte ich persönlich vorher noch nicht von einer deutschen Firma. Alle Mitarbeiter waren daran beteiligt diese Werte festzulegen, für die Mynewsdesk steht und die uns nun allen als Leitbild dienen. Das ist ein tolles Konzept. Es ...
Im Office perfekt, allerdings wird vom Management im Headquater in die Arbeitsatmosphäre zu sehr eingegriffen.
Es werden Werte vorgegeben die leider nur dann wirklich vom Management gelebt werden, wenn es dem eigenen Wohl dient.
Tolle und entspannte Arbeitsatmospäre. Viele Freiheiten in der Arbeitsweise und super Team inklusive!
Es herrscht ein sehr lockerer und freundschaftlicher Umgangston. Es wird viel für das Wohlbefinden des Einzelnen getan (u.a.: Sportangebote wie kostenfreies Yoga bzw. finanzielle Beteiligung des AG an eigenem Sport sowie zwei Mal in der Woche ein Teamlunch, wo ein Kollege kocht und der AG das Essen bezahlt).
Wie es in einem Großraumbüro eben so ist: Fördert die Kommunikation. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst wissen. Aber: Man kann sich in Einzelbüros zurückziehen oder mobil arbeiten, falls der Bedarf nach mehr Ruhe existiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mynewsdesk ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere bzw. Weiterbildungen nicht wirklich möglich. Viel zu flache hierachien. Intern werden sporadisch Weiterbildungen angeboten, die allerdings auf dem freien Markt keinen echten Wert bieten.
Flat hierarchy means everyone is on the same level of influence.
