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n3k 
Informatik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø14.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
n3k Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
n3k Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab klare schriftliche Arbeitsanweisungen. Dadurch konnten viele Fehler vermieden werden, und auch Fragen meiner Kollegen wurden minimiert.
Bewertung lesen
Ich mache die Umschulung in der Teilzeit
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Themen der IT
Kollegialer zusammenhalt, Tolles Team, keine anspannung
Man kann mit Einsatz und Motivation alles erreichen...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Vorgesetzter war lange krank.
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nicht Umweltbewusst
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Neue Geschäftsführung , kein Betribsrat
aktuell keine Klimaanlage im Büro
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keine Klimaanlage in den aktuellen Büro`s
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gerne während meiner Umschulung auch Einblicke in die Arbeit anderer Abteilungen erhalten.
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Qualifikation des Managements fördern
Arbeitszeiten von 8-9 Uhr auf 7 - 9 Uhr anpassen
Aufenthaltsraum für die Mittagspause
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Arbeitsatmosphäre verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von n3k Informatik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tolles neues Gebäude, viel Platz, höhenverstellbare Tische, Garage für Fahrzeuge vorhanden, Aufzug vorhanden, kostenlos Kaffe und Getränke (Wasser, Cola, Bionade, Bier)
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


direkt am ersten Arbeitstag hat man mir gesagt dass man mir Zertifizierungen und Schulungen bezahlen würde

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • n3k Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet n3k Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden n3k Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei n3k Informatik als eher modern.
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