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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider gar nichts
Bewertung lesen
Am Arbeitgeber nichts, an der Arbeit an sich, also den Aufgaben, dass Sie sehr abwechslungsreich und interessant sind.+
Leider nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lügen, abspravhen werden nicht gehalten, laut, überstunden werden erwartet aber kein ausgleich noch bezahlt.
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AAAAAAAAAAAAALLLLLLLEEEEEEEEEEESSSSSSSSSSSSSSSSS
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Toxisches Verhalten des Chefetage, Mangelnde Resistenz in Stresssituationen
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Es wurde sich nicht an Absprachen gehalten, keine Einarbeitung, launisch, dreckiger und lauter Arbetsplatz
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Ziemlich viel.. kein guter Umgang mit seinen Angestellten.. schlechte oder gar keine Kommunikation.. keine Empathie
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles, weniger lügen und intriegen
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zusperren..DAS LÜGEN AUFHÖREN..DER ZUG IST ABGEFAHREN
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Führungsstil überdenken. Viele Probleme könnten auf der Chefetage gelöst werden.
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Sein eigenes Verhalten überdenken
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Es müsste das komplette System und vor allem der Umgang von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern geändert und überholt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von nachtsichttechnik jahnke ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


habe eigenen Bereich, den ich mit eigenen Ideen verwirklichen kann
5
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Die zu erledigenden Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wenn einem der Sinn danach steht kann man auch gut und gerne neue Dinge lernen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nachtsichttechnik jahnke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


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1
Bewertung lesen
Aufgrund der flachen Hierarchie sowie der geringen Mitarbeiterzahl ist ein Karrieresprung nicht möglich, bzw. nicht vorgesehen. Es gibt keine fundierte Einarbeitung und gar keine Weiterbildung.
1
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Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen und Weiterbildungen werden abgelehnt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • nachtsichttechnik jahnke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet nachtsichttechnik jahnke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nachtsichttechnik jahnke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nachtsichttechnik jahnke als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
nachtsichttechnik jahnke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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