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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiärer Umgang innerhalb der Firma. Eine gute Mischung aus Mitarbeitern, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind und frischen Mitarbeitern, die sich in den letzten Jahren sehr gut ins Team integriert haben. Das Unternehmen wird von Privatpersonen gehalten und geführt.
Fairer Umgang innerhalb jedes Teams, Zusammenhalt aller Kollegen, Teamevents zur Stärkung.
Toller Arbeitgeber mit viele Freiheiten, die im Gegenzug mit guter Leistung bezahlt werden.
klare Hierarchie und Aufgabenverteilung / gesunde High-Performance im Job / Kommunikation auf Augenhöhe / zahlreiche Incentives für die Mitarbeiter
Nur die Lage, welche aber auch rein aus Prestigezwecken gewählt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer in jedem Unternehmen, aber konkret was schlecht zu definieren würde an der Stelle hier nichts.
Wertschätzung
Das man flache Hierarchien anpreist und sie nicht lebt. Das man zwar Probleme ansprechen kann, diese aber nicht ernst genommen werden oder einfach übergangen werden.
Desinteresse an den Mitarbeitern seitens der GF. Lediglich sofern Top-Deals auf den Tisch kommen bringt man sich gerne ein, hält aber dann auch gerne die Hand auf.
Lästerkultur und gegenseitiges Schlechtmachen. Die Ursache hierfür liegt möglicherweise im von der Geschäftsleitung forcierten Wettbewerb. Weitgehende Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Gleichberechtigung (einigen Mitarbeitern wurde die Energiepauschale bezahlt, anderen nicht - Manche haben mehr Urlaubstage)
Mehr Weiterbildungsangebote wären von Vorteil, besonders für jüngere Arbeitnehmer.
Man sollte sich mal die Zeit nehmen und sich die Probleme und Missstände anhören, versuchen das/die Problem/e zu erkennen, darauf einzugehen und diese wenn möglich zu beheben. Vor Allem sollte man nicht den einen Vorschriften machen und andere haben komplette Narrenfreiheit. Das solch ein Verhalten Unmut schürt, sollte einem der gesunde Menschenverstand sagen.
"Auf Veränderung zu hoffen und nichts dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten!" (Albert Einstein)
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten, ggf. gelegentliche gemeinsame Mittagessen. Das stärkt die Wertschätzung der Mitarbeiter. Zudem an die moderne Unternehmensführung anknüpfen, leider stark eingefahrene Strukturen...
Mehr Ausbildung eigener Kräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NAI apollo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unabhängig des Alters wird hier jeder respektiert.
Ganz toll. Respekt ist bei allen da unabhängig des Alters.
Wer eine gute Kinderstube genossen hat, der weiß sich zu benehmen.
Äußerst respektvoll. Genauso auch andersherum.
Wenigstens wird hier kein Unterschied gemacht. Habe jedoch auch erlebt, dass gerade jüngere Frauen von den älteren Herrn nicht ernst genommen wurden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAI apollo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bis auf ein Angebot der ADI sehr überschaubar. Übernahme Kosten für andere Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen möglich.
Eigentlich wird nur die ADI angeboten. Von anderen Weiterbildungen ist nichts bekannt.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist begrenzt auf bestimmte Berufsgruppen im Haus.
Kollegenden, die gut verkaufen können (und männlich sind, gut aussehen usw.) kriegen regelmäßig eine Beförderung.
Mehrfach angefragt, nie eine Weiterbildung erhalten bzw. musste diese selber zahlen und Urlaub nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NAI apollo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet NAI apollo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NAI apollo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NAI apollo als eher modern.
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