Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bietet viele verschiedene Aufgaben wodurch man Erfahrungen steigern kann.
Es werden Betriebsfeste veranstaltet und das Arbeitsklima ist sehr gut. Zudem stehen die Türen immer offen, wenn man ein Anliegen hat. Man kann einiges Lernen und an Erfahrungen sammeln. Man darf selbstständig arbeiten ohne ständig jemandem im Nacken zu haben.
Offen für alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird oftmals nicht mit Respekt behandelt sondern ziemlich abwertend.
Es gibt keine Persönlichkeit
Es gibt zwei davon
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die Angestellten.
Mehr Kommunikation.
Die sollten einmal in eine Verhaltens Therapie machen oder eine Schulung im Umgang mit Mitarbeiterin
Die Chefetage sollte mehr auf Mitarbeiter zugehen und auch mal richtig zuhören.
Sein positives Image besser verbreiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Nanno Janssen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss aufpassen wem man was sagt!
Es kommt auf die jeweiligen Kollegen an. Wer mit wem gut auskommt.
Das gesamte Team kann man als sehr freundschaftlich bezeichnen. Bis auf paar Reibereien zwischendurch, was denke ich normal ist, wenn man soviel Zeit miteinander verbringt, hat das Team einen sehr guten Zusammenhalt und man kann viel zusammen lachen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanno Janssen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fernverkehr ist schlecht für Work-Life-Balance
Wenn man keine Eier hat und sich arbeitet man ewig
Es wird manchmal nicht auf die Schicht oder Fahrtzeiten geachtet. Es kommt aber auf den jeweiligen Disponent auch an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden wir sehen
Es wird von Weiterbildung gesprochen..... Aber ich hatte nicht den Eindruck das die wirklich angeboten wird oder man muss ganz oft nachfragen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen angeboten, an denen man teilnehmen kann und darf - zudem gibt es hausinterne Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanno Janssen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nanno Janssen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanno Janssen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.