Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen netcar24?

netcar24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netcar24 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von netcar24 das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

netcar24 als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score3 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegen sind nett und halten zusammen

April 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht zeitgerecht, keine Benefits, Vorgesetzte unhöflicher Umgang wollen selber nichts entscheiden, Mitarbeiter muss entscheiden ind dafür Grade stehen. Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten.

April 2016Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Firmenkonzept bezüglich Mitarbeitern neu überdenken.
Das Verhalten des "Managements" muss sich ändern und sie sollten lernen jeden Mitarbeiter gleich zu schätzen, egal welche Position dieser besitzt.

Juli 2016Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcar24 ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt Urlaubssperren, keine Gleitzeit, jede Überstunde muss mit den Vorgesetzten kommuniziert werden.

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