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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier sehr wohl das Arbeitsklima ist super die Kommunikation ist offen und ich habe das Gefühl dass meine Arbeit wirklich wertgeschätzt wird
Der hat noch Platz in seine Hertz
Ein Arbeitgeber mit Herz. Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt, Eigenverantwortung gefördert und man erhält spannende sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
Ich schätze besonders die abwechslungsreichen Aufgaben, das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch der kollegiale Umgang und die Unterstützung im Team empfinde ich als sehr positiv.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Weiterbildungen erhaltet man auch, was ich wichtig finde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten interne Abstimmungen und Entscheidungswege schneller und transparenter sein. In manchen Situationen fehlen klare Zuständigkeiten, wodurch sich Prozesse unnötig verzögern können.
Außerdem wäre es sinnvoll, wenn neue Bauleiter in den ersten ein bis zwei Monaten von einem erfahrenen Bauleiter begleitet werden. Dadurch könnten sie sich besser in die internen Abläufe einarbeiten, praktische Erfahrungen sammeln und ihre Aufgaben anschließend sicherer und selbstständiger übernehmen.
Weil der so gut ist
Professionalität und hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und wohlfühlen unabhängig davon, wie nah sie einzelnen Personen im Unternehmen stehen. Ein respektvoller und fairer Umgang auf Augenhöhe sollte für alle gelten. Ansonsten ist der Arbeitgeber ein Herzensguter Mensch!
Die interne Kommunikation und die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen könnten noch weiter verbessert werden. Klare Prozesse, schnellere Informationswege und eine bessere Koordination würden die tägliche Arbeit zusätzlich erleichtern. Außerdem wären regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sehr hilfreich
Vertretungsregelungen und Hilfe in Abteilungen. Klare Prozesse in den Arbeitsabläufen implementieren, damit die Angestellten nicht im Unklaren sind was eigentlich zu ihren Aufgaben gehört. Wenn man um dringende Mitarbeitergespräche bittet, diese nicht einfach mit "ja machen wir" beantworten und dann mehr als ein halbes Jahr ins Land gehen lassen. So verliert man über Kurz oder Lang Mitarbeiter.
Man sollte als Angestellter bessere Möglichkeiten haben, sich mit jemanden in Verbindung setzen zu können bei Dringlichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Netz-Intelligenz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll und professionell. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert gut.
Ich glaube ich bin die senior in unserem Haus
Alles enspannt und Alter ist nur eine Zahl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netz-Intelligenz Deutschland ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe Oben sonnst eigentlich Recht OK. Meetings manchmal sehr türkisch lastig. Wenn man es nicht kann...tja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es und wird geholfen
Wurde stets gefördert
Wenn man sich bemüht was zu bekommen, sollte es auch bewilligt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netz-Intelligenz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Netz-Intelligenz Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netz-Intelligenz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netz-Intelligenz Deutschland als eher modern.
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