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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitgeber hat immer für alle ein offenes Ohr und findet für alle Probleme eine Lösung.
Bewertung lesen
ein paar wenige Kollegen sind top
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wo fängt man hier an, wo hört man auf? Das sprengt den Rahmen...
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Das sprengt den Rahmen
Bewertung lesen
Gibt nicht viel gutes zu berichten.
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zu viel um hier zu bereichten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre es, wenn man sich für seine Angestellten interessiert, aber hier ist man nur Erfüllungsgehilfe. Zum Ende kam das Gehalt auch verspätet
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Zu viel, um es hier aufzuzählen.
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da gibt es zuviel um hier es aufzuzählen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Neue Jäger Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Interessante Kunden
3
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Markt gibt dem Vertrieb gute Chancen. Allerdings muss man da auch mehr schönreden damit man erfolgreich wird
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Jäger Maschinenbau ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

außerhalb der Branche völlig unbekannt
1
Bewertung lesen
Fake Bewertungen werden hier von Familienangehörigen der Geschäftsführung gemacht.
Schafft Vertrauen!
1
Bewertung lesen
Man will mehr sein als man ist.
1
Bewertung lesen
Man möchte mehr sein als man ist.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

da gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten.
1
Bewertung lesen
Findet nicht statt.
1
Bewertung lesen
findet nicht statt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neue Jäger Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neue Jäger Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Jäger Maschinenbau als eher traditionell.
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Neue Jäger Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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