Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, Work-Life-Balance, Gehalt,
Ich kann mich jederzeit einbringen. Der Arbeitgeber hat super schnell auf Corona reagiert, Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter abgeleitet und mobiles Arbeiten ermöglicht
Das er viel für die Mitarbeiter tut, immer pünktlich zahlt und der MA über den kurzen Weg seine Fragen beantwortet bekommt und seine Sorgen meist durchaus ernst genommen werden. Die Möglichkeit auch mit der GF oder dem BR ein vernünftiges Gespräch zu führen. Er legt extrem viel Wert auf Jugend und Ausbildung (ich war selbst Ausbilder) und versucht immer zu übernehmen.
flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit), Offenheit für neue Ideen und Anregungen der Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit in jeder Lebensphase (Elternzeit bis Pflege), spannende Zukunftsthemen bzw. Mitgestaltung der Entwicklung in der Region
Hauseigene Kantine mit frischen Salaten, Ausleihen von betriebseigenen Handwerksmaschinen, keine Kaution bei der Anmietung einer NEULAND Wohnung, Vergünstigungen bei Vertragspartnern.
Familien freundliches arbeiten
Ich habe nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen.
Die Mentalität: "Das machen wir seit 20 Jahren schon so, warum sollen wir das anders machen?!" zieht sich leider wie ein roter Faden durch die Firma. Damit steht sie sich oft prozesstechnisch selbst im Weg. Das macht es schwer eingefahrene Strukturen zu modernisieren oder aufzubrechen. Das schließt oft auch Türen, da wo man sie eigentlich offen benötigt.
kein geplantes Vorgehen und Kommunikation der Ziele der Firma werden den Angestellten oftmals nicht mitgeteilt, aber als Vorausgesetzt angenommen. Kein Vertrauen in Interne Mitarbeiter. Arbeiten wurden von Externen geprüft.
Ich kann nichts negatives zu meinem Arbeitsplatz sagen.
bis jetzt nichts zu meckern
Nichts, es gibt eine ständige Weiterentwicklung zum Wohle der Firma und damit Sicherung der Arbeitsplätze
Den "Kuschelkurs" in manchen Abteilungen aufgeben und wirklich mal klar Schiff machen. Auf die MA hören, welche meist eine höhere technischere Expertise haben. Historische Probleme (gerade in der IT) endlich angehen und damit Stabilität schaffen.
Implementierung von Fach- bzw. Führungskräftelaufbahnen, Etablierung von Projektarbeit
Stellen mit Mitarbeitern mit Fachkenntnissen besetzen. Insbesondere Stellen für Führungskräfte mal zur Abwechslung mit Fachkenntnissen "besetzen"
Der am besten bewertete Faktor von neuland wohnungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
bei mir die Frauen noch in der Überzahl
Da gibt es nichts zu meckern!
Viele Frauen in Führungspositionen. Sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich findet eine Gleichbehandlung statt.
Es wird meines erachtens kein Unterschied zwischen m/w/d gemacht
Keine Beanstandungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuland wohnungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der IT gibt es kaum bis keine Karriere Chancen
Schwierig, da die Abteilung recht klein ist und Weiterentwicklung nur ein eingeschränkt möglich ist. Ich habe einen Ausbilderschein von der Firma bekommen, um meine Tätigkeit als Ausbilder vernünftig auszuüben.
Weiterbildungen werden auf Anfrage meist genehmigt
Weiterbildungen sehr gut, Karriere ist eher nicht möglich - je nachdem, an welcher Position man einsteigt.
Trotz Vereinbarung wird eine Weiterbildung nicht unterstützt.
