Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Fortbildungen, Aufgaben
das Team und die Möglichkeiten und Aufgaben
man ist nicht nur einen Nummer sondern trägt aktiv zum Erfolg bei
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterentwickeln zu können, wenn man es will. Unternehmerisches Handeln wird von jedem gefordert.
Meist freundliche Kommunikation
Alle Kollegen zahlen auf dasselbe Ziel ein: Den Aufbau von neuen Ventures. Dies merkt man sehr stark und die Organisation ist darauf ausgerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungsstärke, Vorgesetztenverhalten, Planunsqualität, Transparenz
Corporate-Mitarbeiter vom Rehau-Konzern, die zu Führungskräften gemacht wurden. Die Führungsfähigkeiten sind häufig unzureichend. Mündliche Zusagen, insbesondere im Kontext des Arbeitsvertrages, wurden wiederholt nicht eingehalten, was zu einem fundamentalen Vertrauensverlust führt.
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten; viel Zeit und Mühe ist für Unnötiges ausgegeben; es gibt das Gefühl dass jeder eine eigene Decke bei Projekten über sich zieht
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und es fällt mir schwer, positive Aspekte zu finden. Die Vorgesetzten hier haben absolut keine Befähigung, ein Team zu leiten. Es fehlt an klarem Führungsstil, Kommunikation und Unterstützung. Dies führt zu einer starken Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Was die Bezahlung betrifft, so ist sie weit unterdurchschnittlich. Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, und es ist schwer, die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken. Es scheint, als würde das Unternehmen nicht wirklich die ...
Vergleich zur Rehau Mutterkonzern in gewissen Themenbereichen
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend einen Richtungswechsel mit neuer Strategie, einer Umstrukturierung der Organisation und Schulungen für das Management / die mittlere Führungsebene. Es muss der Eindruck vermieden werden, dass hier einige Rehau-Führungskräfte Startup "spielen" und dabei dutzende Millionen € ohne Erfolge verloren gehen.
Aufgrund fehlender Venture Building Erfahrung (als noch junges Unternehmen) mehr externe Expertise einholen und den Ventures zur Verfügung stellen. Strategie klar definieren und diese auch umsetzen.
Führungsriege austauschen
bessere IT-Ausrüstung, Team-spirit, Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen (Qualität & Frequenz), mehr international zu sein.
Das Management sollte in Sachen Softskills geschult werden. Auch würde es einigen dort oben nicht schaden, Projekte als Mitglied gemeinschaftlich mit den Kollegen zu erarbeiten. Ein Paradebeispiel hierfür ist das Team des E-Commerce. Hier schien die Zusammenarbeit zwischen Management als aktive Rolle im Projekt sehr gut zu funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von New Ventures ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Büro, flexible Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung, Remote Arbeiten, viele Teamausflüge und Events.. Ein super Setup für Innovative Köpfe
Die Räumlichkeiten sind recht unterschiedlich im Office. München und Erlangen sind modern, in Rehau selbst ist es etwas 70er Jahre Style :D
Aber durch unsere hybride Arbeitsweise kann man flexibel von zu Hause oder wo anders arbeiten, was echt cool ist.
Es gibt gute Offices in Erlangen und München, Arbeit aus dem Homeoffice ist auch möglich. Man bekommt gute Hardware.
Gearbeitet wird in der Regel in Großraumbüros. Es besteht Verbesserungsbedarf um dedizierte Bereiche für Fokusarbeit, Telefonate, Besprechungen und Workshops zu schaffen. Home Office und Arbeit an verschiedenen Standorten (München, Erlangen, Rehau) ist grundsätzlich möglich.
Arbeitsbedingungen waren in der Regel gut, auch wenn es im Office in München häufig zu Platzmangel bzw. Besprechungsraumüberbelegung kam.
Homeoffice war jederzeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Ventures ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abhängig vom Team, bzw. Venture. Bei mir war der Vorgesetzte nicht sehr fähig und wurde wieder entfernt. Aber erst nachdem er das Projekt an die Wand gefahren hat und mich in andere vorher entfernt hat. Dann hat erst die oberste Geschäftsführung reagiert.
Menschlich und von der Führung her, das schlimmste Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe.
Das Management hat leider wenig Ahnung davon, was es eigentlich tut. Einmal im Lexikon das Wort „Innovation“ nachlesen, macht einen noch nicht zum Startup-Experten.
Das ganze Unternehmen wurde mit komplett utopischen Vorstellungen geplant, ohne ein Verständnis von den Mechanismen von Startups und dem Venture Capital System zu haben.
Von Selbstkritik im Management keine Spur ("Ich werde für Genialität bezahlt")
Es wurden viele Corporate Mitarbeiter vom Rehau-Konzern zu Führungskräften gemacht, die keine Erfahrungen im Startup / VC Bereich haben und eher akademisch denken. Sie wirken oft überfordert mit der "schnelllebigen" Startup-Welt und können den Mitarbeitern deswegen meistens nicht helfen. Das ist für beide Seiten unschön.
Hier kann der Mensch noch mehr in den Fokus gerückt werden und Führungskräfte ihre Rolle als Mentor stärker wahrnehmen.
Für mich leider der negativste Punkt am Unternehmen. Das Management hat oft, vermutlich aufgrund fehlender Venture Building Erfahrung in meinen aber auch in den Augen von Kollegen, Fehlentscheidungen getroffen. Hier könnte es helfen, wenn das Management mal aktiv an Ideen und USPs mitarbeitet statt ohne weitreichende Erfahrung in manchen Sektoren Entscheidungen zu treffen. Leider war der menschliche Umgang mit Kollegen in Report-Meetings stellenweise nicht tragbar; Ich bin der Meinung, dass ein Mindestmaß an Respekt, unabhängig ob man die Arbeit wertschätzt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du jung genug bist, geht das.
Innerhalb des Unternehmens wurde man nicht für Leistung belohnt, man durfte aber viele, qualitativ hochwertige Fortbildungen absolvieren.
Ich habe die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Möglichkeiten werden nicht auf dem Silbertablett serviert sondern ich muss proaktiv sein, aber dafür kann ich mich dann auch ganz individuell weiterbilden. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht im klassischen Sinne, wie im Konzern, aber ich kenne einige Kollegen:innen die sich entwickeln und neue Funktionen annehmen, was super ist. Stehen bleiben muss niemand.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße gibt es natürliche Grenzen beim Aufstieg.
Viele Weiterbildungsangebote in Form von Schulungen im Mutterkonzern (selbst proaktiv einschreiben) . LinkedIn Learning Zugang ist klasse. Auch Reisebudget für Fachtagungen etc. Keine klassische Konzernkarriere, sondern das eigene Venture groß machen und parallel "mitwachsen" und Führung übernehmen - hat bei mir zB geklappt :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Ventures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet New Ventures schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Ventures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Ventures als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
New Ventures
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
New Ventures
Branchendurchschnitt: IT