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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Fortbildungen, Aufgaben
Meist freundliche Kommunikation
Home-office Option, kein Zeiterfassungssystem (kein Stress damit), Flexibilität, open-mind Kultur, Freundlichkeit, Geschenke am Anfang, Gehalt
das Team und die Möglichkeiten und Aufgaben
man ist nicht nur einen Nummer sondern trägt aktiv zum Erfolg bei
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterentwickeln zu können, wenn man es will. Unternehmerisches Handeln wird von jedem gefordert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Führungsstärke, Vorgesetztenverhalten, Planunsqualität, Transparenz
Corporate-Mitarbeiter vom Rehau-Konzern, die zu Führungskräften gemacht wurden. Die Führungsfähigkeiten sind häufig unzureichend. Mündliche Zusagen, insbesondere im Kontext des Arbeitsvertrages, wurden wiederholt nicht eingehalten, was zu einem fundamentalen Vertrauensverlust führt.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und es fällt mir schwer, positive Aspekte zu finden. Die Vorgesetzten hier haben absolut keine Befähigung, ein Team zu leiten. Es fehlt an klarem Führungsstil, Kommunikation und Unterstützung. Dies führt zu einer starken Frustration und Unzufriedenheit im Team.
Was die Bezahlung betrifft, so ist sie weit unterdurchschnittlich. Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, und es ist schwer, die steigenden Lebenshaltungskosten zu decken. Es scheint, als würde das Unternehmen nicht wirklich die ...
Der Workload ist schon sehr hoch, aber am Ende kämpfen wir alle für eine gemeinsame Sache und halten den Purpose hoch, das ist toll.
Mangelnder Respekt des Managements gegenüber hart erarbeiteten Arbeitspaketen.
Management beweist wenig Mut für komplexe Themen.
Sozialleistungen im Vergleich zur Rehau-Gruppe schlechter.
Intransparente Geschäftszahlen - 10 Millionen in Sales - wüsste nicht wie die abseits vom E-Commerce zustande gekommen sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen
Das Management sollte in Sachen Softskills geschult werden. Auch würde es einigen dort oben nicht schaden, Projekte als Mitglied gemeinschaftlich mit den Kollegen zu erarbeiten. Ein Paradebeispiel hierfür ist das Team des E-Commerce. Hier schien die Zusammenarbeit zwischen Management als aktive Rolle im Projekt sehr gut zu funktionieren.
Es braucht dringend einen Richtungswechsel mit neuer Strategie, einer Umstrukturierung der Organisation und Schulungen für das Management / die mittlere Führungsebene. Es muss der Eindruck vermieden werden, dass hier einige Rehau-Führungskräfte Startup "spielen" und dabei dutzende Millionen € ohne Erfolge verloren gehen.
An manchen Stellen sollte die Kommunikation an die Organisation und die Einbindung von Teams und Führungskräften verbessert werden. Viele motiviert und engagierte Mitarbeiter stehen bereit um dem Management auch Themen abzunehmen und selbst in die Verantwortung zu gehen.
Aufgrund fehlender Venture Building Erfahrung (als noch junges Unternehmen) mehr externe Expertise einholen und den Ventures zur Verfügung stellen. Strategie klar definieren und diese auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von New Ventures ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Büro, flexible Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung, Remote Arbeiten, viele Teamausflüge und Events.. Ein super Setup für Innovative Köpfe
Gearbeitet wird in der Regel in Großraumbüros. Es besteht Verbesserungsbedarf um dedizierte Bereiche für Fokusarbeit, Telefonate, Besprechungen und Workshops zu schaffen. Home Office und Arbeit an verschiedenen Standorten (München, Erlangen, Rehau) ist grundsätzlich möglich.
Die Räumlichkeiten sind recht unterschiedlich im Office. München und Erlangen sind modern, in Rehau selbst ist es etwas 70er Jahre Style :D
Aber durch unsere hybride Arbeitsweise kann man flexibel von zu Hause oder wo anders arbeiten, was echt cool ist.
Arbeitsbedingungen waren in der Regel gut, auch wenn es im Office in München häufig zu Platzmangel bzw. Besprechungsraumüberbelegung kam.
Homeoffice war jederzeit möglich.
Es gibt gute Offices in Erlangen und München, Arbeit aus dem Homeoffice ist auch möglich. Man bekommt gute Hardware.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Ventures ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie immer sehr verbesserungsbedürftig, warum das in deutschen Unternehmen immer wieder Thema wird ist mir ein Rätsel.
Katastrophe. Es werden sehr schnell Leute eingestellt, nur um sie dann schnell wieder zu entlassen, obwohl sie nichts falsch gemacht haben und meist die eigentlichen Leistungsträger sind. Eine astreine Hire and Fire Kultur, bei der Bauernopfer gefeuert werden und die eigentlichen Entscheidungsträger des Misserfolgs bleiben verschont. Entlassen wird meist in großer Runde. Etwa wenn bei unternehmensweiten Onlinekonferenzen im laufenden Meeting E-Maileinladung zu Entlassungsgesprächen versendet werden.
Nach mehreren Vorgesprächen zu meiner angedachten Beförderung wurde ich zu einem Termin mit dem Titel ...
Die Diskussionskultur ist im Allgemeinen stark von oben herab geprägt.
Die Kommunikationsstrategie des Managements begrenzt sich auf die abstrakten Oberflächlichkeiten der Geschäftszahlen. Die wirklich wichtigen Aspekte hinsichtlich der Gesamtstrategie gehen immer wieder unter den Nebenbaustellen des selbstverliebten Employer Brandings sowie den krampfhaften Diversitätsbemühungen als Nebensächlichkeit unter.
Unbequeme Themen wie Projektstopps oder Kündigungen werden bemerkenswert dilettantisch und kaltschnäuzig kommuniziert, ohne jegliche Anzeichen der Selbstkritik.
Es wurde versucht transparent zu kommunizieren. Bei vielen Themen gelingt das auch gut. Leider bei sehr vielen auch gar nicht und es erweckte den Anschein, dass oft Ausreden erfunden wurden.
In den einzelnen Teams gut. Vom Management / Führungskräften nach unten mangelhaft, weil sehr top-down geprägt. Manchmal fehlt es auch an Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du jung genug bist, geht das.
Innerhalb des Unternehmens wurde man nicht für Leistung belohnt, man durfte aber viele, qualitativ hochwertige Fortbildungen absolvieren.
Ich habe die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Möglichkeiten werden nicht auf dem Silbertablett serviert sondern ich muss proaktiv sein, aber dafür kann ich mich dann auch ganz individuell weiterbilden. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht im klassischen Sinne, wie im Konzern, aber ich kenne einige Kollegen:innen die sich entwickeln und neue Funktionen annehmen, was super ist. Stehen bleiben muss niemand.
Viele Weiterbildungsangebote in Form von Schulungen im Mutterkonzern (selbst proaktiv einschreiben) . LinkedIn Learning Zugang ist klasse. Auch Reisebudget für Fachtagungen etc. Keine klassische Konzernkarriere, sondern das eigene Venture groß machen und parallel "mitwachsen" und Führung übernehmen - hat bei mir zB geklappt :)
Jeder Mitarbeiter kann und soll sich weiterbilden, auch in Themenfeldern die nicht direkt auf den eigenen aktuellen Job einzahlen. Viel Freiheit, aber eben auch Eigenverantwortung das Fortbildungen auch gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Ventures wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet New Ventures schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Ventures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New Ventures als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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