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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeit, Fitnessstudio, Kantine und gute Work Life Balance
Pünktliche Lohnzahlung.
Mir fällt leider nichts ein was besonders hervorzuheben ist, was nicht heißen soll das alles schlecht ist.
Die Ausbildungsabteilung, bestimmte Kollegen und einzelne Abteilungen.
Absolut Top ist der Betriebsrat da könnten sich manche Betriebsräte ein Beispiel nehmen. Essen in der Kantine ist Top und wird von der Firma zugezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation Produktion und Büro.
Es gibt Vorgesetzte von denen die Firma Abstand nehmen sollte.
Der Verdienst lockt keine Fachkräfte aufs Dorf.
Man gibt sich als fortschrittlich, aber Arbeit in veralteten Strukturen und mit zu oft zu alter Technik.
Mitarbeiter die können, dürfen nicht. Mitarbeiter die dürfen, können nicht.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt, Umgang mit Produktionsmitarbeitern, schlechte Kommunikation, völlige Ignoranz gegenüber Wissensträgern, ständige Meetings und unendliche Diagramme.
Zu viele "Chefs"
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität sehr verbesserungsbedürftig.Führungsetage sollte mehr direkt die Mitarbeiter befragen was falsch läuft besonders in schwierigen Zeiten.
Der Fokus sollte stärker auf die Medizintechnik gelegt werden statt auf die Automobilindustrie oder den Defense-Bereich. Gleichzeitig sollten die Übernahmechancen deutlich verbessert werden, damit Auszubildende nach der Ausbildung reale Chancen auf eine Festanstellung haben.
Anständige Gehälter, Loslösen von der Autoindustrie, Fachkräfte fördern, unnötige Chefs und Doppel-Chefs entlassen, sinnlosen Fuhrpark reduzieren. Hallo? Europa rüstet auf und ihr als Elektrofirma kommt nicht ausm Knick?
Außendarstellung verbessern. Eventuell Social Media mehr beanspruchen damit man in der Region im Gespräch bleibt und sein Standing verbessert.
Fairen Lohn zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Neways Electronics Riesa ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erstaunlicherweise gibt es hier viele interessante Aufgaben.
Abwechslungsreiche Arbeit
Stellenabhängig
Habe meist die komplizierten Prüfungen gemacht, mit Messen, Oszi, Programmieren. Fast jeden Tag 120 bis 150% der Norm
Abwechslungsreiche Aufgaben finde ich toll.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neways Electronics Riesa ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat nach dem Verkauf und den Zwist mit dem hochverdienten ehemaligen Eigentümer dem Unternehmen sehr geschadet.
Leider eine falsche Einschätzung in der Öffentlichkeit.
Man hat viel dafür getan, um da zu stehen wo man jetzt steht.
...und das zurecht.
Unternehmen aufgrund mehrfacher Eignerwechsel nicht sehr bekannt in der Region (ehemals Robotron bzw. BuS Elektronik)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich würde sehr gern übernommen werden. Leider hängt die Übernahme stark vom schulischen Durchschnitt ab und nicht von den Beurteilungen in den einzelnen Abteilungen. Selbst wenn man den Durchschnitt erreicht, wird man meist nur in Abteilungen übernommen, in denen gerade eine freie Stelle vorhanden ist und nicht in den Abteilungen wo man Interesse hat.
Man ist nur das Wert was man auf dem Papier stehen hat. Mit dem Gradingsystem steht sich die Firma selber im Weg.
Nur wenn man die richtigen Freunde hat...
Im Prinzip gleich Null.
neue MA vs. langjährige MA .....neue werden bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neways Electronics Riesa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neways Electronics Riesa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neways Electronics Riesa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neways Electronics Riesa als eher traditionell.
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Neways Electronics Riesa
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neways Electronics Riesa
Branchendurchschnitt: Industrie