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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es bei privaten Geschichten immer die Möglichkeit gibt, frei zu bekommen oder man anderweitig Rücksicht drauf nimmt. Und es gibt Kaffee und Wasser
Urlaub
Benefits
Kollegen
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite in einem tollen Team und gehe gerne zur Arbeit.
Die integre Art der Teamleitungen, den Blick und die ständige Ausrichtung auf die Zukunft, die Offenheit gegenüber/ das Interesse an Feedback sowie das stetige Ziel sich selbst zu optimieren.
Sehr guter Zusammenhalt, zeitgemäße technische Ausstattung, 50% Home-Office Möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden von mehr als fünf Minuten am Tag müssen extra genehmigt werden, damit die gearbeitete Zeit gutgeschrieben wird.
Nach dem ich mit einigem Vorlauf innerhalb der Probezeit gekündigt hatte, bekam ich selbst eine Kündigung zum nächstmöglichen Termin inkl. sofortiger Freistellung.
Es gab eine fadenscheinige Begründung, obwohl es Anzeichen gibt, dass die Gegenkündigung schon geplant war. Durch meine Freistellung haben die neuen Kollegen direkt mitbekommen, wie die Firma mit ihren Mitarbeitern umgeht. Good job!
Dieses Gerede wie toll immer alle sind und am Ende bekommt man nichts außer ein paar netten Worten. Davon kann sich aber keiner was kaufen. Es wird nicht genug dafür getan, neue Leute einzustellen.
Bezahlung
Fehlende Wertschätzung
Überlastung
offene Kommunikation wird nicht toleriert!
Lohn/Gehalt unterdurchschnittlich
Die in Teilen nicht den Leistungen beziehungsweise dem Markt entsprechende Vergütung. Anerkennung der Leistung in Form von weitereren Aufgaben ohne entsprechende Vergütung, fehlende Arbeitszeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Probiert es mal mit professionellen Teamleitern, statt Laiendarstellern.
Passt den Lohn der Arbeit an. Es geht nicht , dass die Leute immer mehr machen müssen aber nichts dafür bekommen. Nicht immer nur reden - machen !
Weiter am Ball bleiben, weiterhin Möglichkeiten der (dauerhaften) Personalentlastung wohlwollend prüfen und finanzielle Mittel „locker machen“.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NEXT NOZ Expert Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nunja, es werden weniger. Tendenziell werden häufig jüngere eingestellt.
Auch nicht anders als bei jungem Gemüse
Diversität über alle Altersgruppen hinweg wird sowohl aus eigener Wertesteuerung als auch strategisch genutzt, sodass auch Mitarbeitende, die deutlich näher am geplanten Renteneintritt als am Berufseinstieg sind, in allen Hierarchiegruppen neu hinzukommen.
Auch das gemeinschaftliche Miteinander funktioniert hier nach eigener Einschätzung über alle Altersgruppen hinweg einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXT NOZ Expert Team ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter selbst werden für nicht zufriedenstellende Kommunikation kritisiert, ist aber von Teamleitern auch nicht die Beste. Auf Antworten zu Anfragen kann man manchmal tagelang warten. Das Schlimmste war ein Feedback-Gespräch, dass sehr negativ herübergebracht wurde. Vier Wochen später habe ich erfahren, dass die Rückmeldung eigentlich war. Das Ganze wurde von der Teamleitung mit der Frage verbunden, ob ich mir vielleicht Negatives so sehr zu Herzen nehme, dass das Positive überblendet wurde.
Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe geht manche Information unter. Die Gruppengeschäftsführung tritt eher selten in Erscheinung.
Es wird viel über „Stille Post“ weitergegeben und leider keine offiziellen Ansagen.
Man bekommt die Informationen auf den letzten Drücker.
Informationen über übergreifende Veränderungen in der Organisation werden nicht immer transparent und übergreifend kommuniziert, sodass vieles über den Flurfunk geteilt werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die NEXT macht viel möglich, wenn es einen Nutzen für das Unternehmen hat.
Katastrophe. Aufstiegschancen hast du mich
Es besteht Interesse daran, die Mitarbeitenden fachlich weiterzubilden. Jahreswechselschulungen sind der Standard. Intern gibt es fortschrittliche digitale Bildungsprogramme, mitarbeitenden- und stellenspezifisch wird überprüft, welche Form und welches Budget zusätzlicher Bildungsmaßnahmen sinnvoll sind, sodass Weiterbildungen hin zu beispielsweise Personalfachkaufleuten oder Studiengänge unterstützt oder übernommen werden.
Leider scheitert die Idee der stetigen Weiterbildung häufig am Arbeitsaufkommen.
firmeneigenes Lernmanagementsystem vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXT NOZ Expert Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NEXT NOZ Expert Team besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXT NOZ Expert Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXT NOZ Expert Team als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NEXT NOZ Expert Team
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NEXT NOZ Expert Team
Branchendurchschnitt: Dienstleistung