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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider gab es hier nichts.
War vor dem Firmenverkauf der beste Arbeitgeber den mach sich nur wüschen kann. Das Arbeiten war hier sehr speziell und das ist wirklich positiv gemeint. Familiär und freundschaftlich war der Umgang untereinander.
Flache Hierarchien, großer Lerneffekt, Tolle Kollegen!, gutes Arbeitsumfeld.
- Homeoffice Regelung
- Kostenfreie Getränke
- Firmen PKW
- Hunde sind erlaubt
- Flache Hierarchie
- eigene Arbeitseinteilung (wann mach ich was)
- offenes Ohr
- hier bin ich nicht nur eine Personalnummer hier zählt der Einzelne auch was
- Team
- flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist so miserabel. Da würde ich nie wieder anfangen.
In der Beischreibung
Das es die switspot unter dem Firmengründer nicht mehr gibt...
Konzern-Richtlinien und Vorgaben sowie die Projektvorgehen.
Gesamtpaket passt einfach nicht, siehe andere Punkte. Es werden Sachen versprochen die nie eingehalten werden. Auf Mails bezüglich Verbesserungsprozessen oder wichtigen Sachen wurde sehr lange Zeit nicht eingegangen, es hat sich aber nichts geändert, oder man bekommt einfach gar keine Antwort.
Verbesserungsvorschläge
Soll die Firma selbst rausfinden warum soll ich hier Tipps geben.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Die Firma stand nach der Übernahme im Wandel (andere Unternehmenskultur), das für mich ausschlaggebend war, mich beruflich neu zu orientieren.
Die Bewertung bezieht sich ausschließlich nach dem Wechsel der Übernahme durch die Nexus AG.
Projektorganisation verbessern und karrieretechnisch besser aufgestellt sein.
Auf das Kerngeschäft wieder konzentrieren.... (Schuster bleib bei deinen Leisten)... Mitarbeiter wertschätzen.... offene Kommunikation..... Mitarbeiter wieder mehr ins Prozesse mit einbinden.... Mitarbeiter gleich behandeln, nicht nur die Lieblinge fördern und mit tolle Aufgaben versorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man versuchte sich zum großen Teil gegenseitig zu unterstützen.
Ohne dieses große Plus würde das Unternehmen schon nicht mehr bestehen.
War sehr gut.
Da gibt es nichts dran auszusetzen. Die Kollegen sind vermutlich das Goldstück der Firma.
Jeder ist jederzeit für den anderen da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation. Es ist sehr einseitig
War nicht vorhanden von Seiten der Geschäftsführung
In den 4 Jahren Betriebszugehörigkeit kam es immer wieder vor , dass Informationen von der Geschäftsleitung bewusst nicht weitergeben wurden.
Hier muss man aufteilen:
Kommunikation unter Kollegen aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens selten bis gar nicht, ein kleiner Teil ist motiviert zu kommunizieren und zu helfen... viele nehmen aber eher statt geben, wobei dies vllt. auch bei einigen die mangelnde Erfahrung im Job macht.
Geschäftsführung:
Lässt zu wünsche übrig.... Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, auf Mail bezüglich Verbesserungsprozesse wurde sehr lange Zeit nicht eingegangen, es hat sich aber nichts geändert.
Leider eine sehr große Baustelle, die unbedingt verbessert werden muss, in allen Formen:
- mal ist keine Kommunikation
- mal kommt es nicht zu jedem Mitarbeiter
- oder es wird was anderes kommuniziert was wirklich der Fall ist
Ein alter Vorgesetzter hat immer gesagt: Kommunikation ist ein hartes Geschäft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht in diesem Unternehmen
Ich habe keine bekommen. Hatte das Gefühl das das Thema auch nicht sonderlich beliebt ist.
Insgesamt ok. Gab auch diverse Schulungen.
Keine Weiterbildungs- oder Ausbildungsprogramm.
Man kann unheimlich viel lernen und bekommt gute Einblicke in unterschiedliche Bereiche (Vertrieb, Management, Marketing, Beratung, Entwicklung,...) Wenn es aber um die Karriereleiter geht ist es doch etwas dürftig. Da das Unternehmen eher Richtung Wachstum tendiert, gehe ich davon aus, dass sich hier in Zukunft etwas bewegen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS als eher modern.
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NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEXUS / ENTERPRISE SOLUTIONS
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