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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, Kommunikation, Freiheiten, Regeln, Projekte und Tätigkeiten, sehr gutes Kollegium und sehr gute Führungsebene. Flache Hierarchie.
Flache Hierarchie, gute Versorgung der Mitarbeiter, spannende und fordernde Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Im Großen und Ganzen gibt man sich viel Mühe auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Das Produkt und die Projekte sind klasse.
Der Mitarbeiter und Mensch steht im Mittelpunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer keine Verbesserungsvorschläge hat, kann auch nichts kritisieren. Vielleicht könnte die Dienstreisekostenabrechnung hin und wieder etwas schneller Erfolgen. Ggf. Firmenkreditkarte (muss vielleicht auch nur erfragt werden :))
Bisher nichts.
Muss es immer was Schlechtes geben? Ich meine nicht.
Nichts weiter. Wäre er so schlecht, wäre es nicht mein aktueller Job.
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- schwer zu bewältigende Aufgabenmenge im Projektmanagement
- Gehälter eher mau
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Jahren fallen mir tatsächlich keine ein.
Mehr allgemeine Bonuszahlungen an alle wären toll, 13. Gehalt oder Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Und/oder eben 30 Tage Urlaub.
-Vom ursprünglichen, familiären Charakter ist immer weniger zu spüren. Hier sollte man sich wieder stärker auf seine Wurzeln besinnen.
-Erhöhung der Produktqualität durch Reduzierung von Quantität.
-Die Betriebsrente nicht in Form von Gehaltsumwandlung,sondern voll arbeitgeberseitig anbieten. Nur so macht sie später Sinn für den Arbeitnehmer.
Die seit Jahren bekannten Verbesserungsvorschläge müssen dringend von der Geschäftsleitung umgesetzt werden.
Prinzipiell alles super, ggf. noch mehr auf die Belange der Mitarbeiter und Abteilungen eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / MARABU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte in jeder Altersklasse. Jeder kommt zu Wort und hat sowohl die gleichen Rechte, als auch Pflichten. Wer älter ist, macht seinen Job schon länger und kann daher oft mehr Erfahrung zur Verfügung stellen. Das Hilft jeden Unternehmen.
Bisher sind mir keinerlei Benachteiligungen aufgefallen. Es werden auch ältere Kollegen gern als Ansprechpartner genutzt, da der Erfahrungsschatz in den jeweiligen Bereichen oftmals noch etwas höher ist.
super das Team freut sich über Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / MARABU ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
30 Tage Urlaub sind inzwischen im Markt Standard.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf (Jahressonderzahlung?, 30 Urlaubstage?)
marktkonform und liegt im Vertrieb an einem selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Schulungsziel in meinem Fachbereich, welches durch Schulung anderer Mitarbeiter in einem selbst gewählten Bereich erreicht wird. Das schafft viel Wissen auf unterschiedlichsten Ebenen des Unternehmens. Viele Kollegen erreichen durch gute Arbeit höhere Positionen. Jeder kann es schaffen. Förderung gibt es in jeder Hinsicht, wenn man es denn will. Zertifizierungen und Schulungen können ebenfalls über das Unternehmen beantragt und gefördert werden.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und auch externe Schulungen können beantragt werden. Es gibt viele Videodokumentationen um sich wissen anzueignen. Einen Aufstieg in der Karriereleiter strebt man nicht zwangsläufig an, da die Hierarchien flach sind und sich alle gleichwertig fühlen.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe begrenzt, im Konzern jedoch möglich. Weiterbildung ist unkompliziert möglich.
Weiterbildung ja, Karriere eher beschränkt.
Karrieremöglichkeiten gibt es zwar innerhalb der Marabu kaum (relativ kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie), aber wer wirklich aufsteigen möchte, kann das auch innerhalb der Nexus Mutter tun. Weiterbildungen bekommt man , wenn man danach fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXUS / MARABU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEXUS / MARABU besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXUS / MARABU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXUS / MARABU als eher modern.
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Unternehmenskultur
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NEXUS / MARABU
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEXUS / MARABU
Branchendurchschnitt: IT