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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tätigkeiten in der Buchhaltung
Verdienst, Umgebung, Kollegen, urlaubsregelung
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern.
Wenn man die Strukturen akzeptiert, kann es ein bequemer Job sein.
Super neue Ausstatungen inkl. neue Klobürsten und Seifenspender
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich, dass die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen wurde. Trotz belastender Situationen im Arbeitsalltag fühlte ich mich nicht geschützt oder unterstützt. Probleme wie Konflikte, Ausgrenzung und respektloses Verhalten wurden nicht angemessen aufgegriffen, sodass sich die Situation für betroffene Mitarbeiter nicht verbesserte.
Manche Manager unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern
Siehe Verbesserung, außerdem sind die Gehälter mager.
Nicht mehr zeitgemäß. Hat sich der Zeit nicht angepasst
Verbesserungsvorschläge
Mobbing, Ausgrenzung und Beleidigungen dürfen nicht toleriert werden. Mitarbeiter sollten mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Ein gesundes Arbeitsklima, offene Kommunikation und konsequentes Eingreifen bei Konflikten würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern. Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen.
Waren viele im Gespräch.
Bessere Technik
Moderne Führung lernen, Personalentwicklung einführen, Fachwissen aktualisieren
Menschlicher Umgang ist erwünscht
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIPPON EXPRESS (DEUTSCHLAND) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher schwierig hochzukommen
Keine Chance
Gar keine weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIPPON EXPRESS (DEUTSCHLAND) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NIPPON EXPRESS (DEUTSCHLAND) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIPPON EXPRESS (DEUTSCHLAND) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIPPON EXPRESS (DEUTSCHLAND) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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