Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDas ich immer pünktlich mein Geld bekomme und alle zusätzlichen Zahlungen gezahlt werden!
Tradition, die Firma gibts seit 1958. Und wenn man nicht selbst kündigt oder echte Gründe für eine Kündigung liefert, hat man ziemlich sicher einen Job fürs Leben.
- Es war mal ein Aufschwung zu merken in eine moderne Unternehmensführung, jetzt leider genau das Gegenteil
- Home Office
- Sozialer Gedanke
- Rahmenbedingungen
Ich komme gerne zur Arbeit, mir macht es Spaß jeden Tag mit Küchen zu arbeiten und die Freude was geschafft zu haben.
Das er die Arbeitsplätze erhält und wenigstens versucht für die Mitarbeiter da zu sein.
Die Firma ist so gross, dass eine individuelle Behandlung der einzelnen Arbeiter scheinbar unmöglich wird. "Ich muss da jeden gleich behandeln" ist ein gewaltiger Fehler.
Nolte versucht scheinbar auf Biegen und Brechen das Soll zu erfüllen. Dabei geht zunehmend das Menschliche verloren. Die aktuelle Generation ist aber nicht mehr bereit laufend am Samstag zu arbeiten oder immer wieder Überstunden einzuschieben. Diejenigen die dazu bereit waren und sind gehen zunehmend in Rente oder verlassen aus Frust das Unternehmen.
Die schlechte Kommunikation und das Vorschläge von Mitarbeitern gerne ungehört bleiben!
Kommunikation nicht gut, in der Spätschicht kannst du immer mit Überstunden rechnen, freitags manchmal bis 23:30 arbeiten. Nolte Küchen weigert sich mehr Gehalt zu zahlen obwohl das mit IG Metal so vereinbart wurde. Wir Arbeiter schenken jede Woche den Unternehmen 2,5 std die einfach nicht bezahlt werden. Da bin ich sehr enttäuscht !
Das immer mehr Leistung von immer schlechter eingearbeiteten Kollegen erwartet wird.
Einarbeitung war früher deutlich wichtiger als heute
Schade, dass in der gesamten Produktion und Instandhaltung ein schlechtes Arbeitsklima herrscht. Da werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Bei Nolte sieht man die Zeichen der Zeit nicht, dass für junge Leute der Arbeitsmarkt sehr vielversprechend ist.
Kommunikation, dringend. Und das nicht nur zwischen den Schichten oder zwischen den Abteilungsleitern und den Arbeitern, sondern über alle Ebenen. Auch ruhig mal versuchen diese "stille Post" zu durchbrechen und bei der Kommunikation von oben nach unten einfach mal eine Ebene zu überspringen, auch wenn das jedem Managergedanken zuwider läuft.
- Interne Kommunikation verbessern
- Den Wandel der Zeit und Arbeitswelt akzeptieren und annehmen und dadurch aus veralteten Strukturen raus kommen
- Führungsebene „modernisieren“
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ohne das die Abteilungsleiter dabei sind und nachher Rechenschaft fordern!
Auf jeden Fall die 4 Tage Woche wirklich einführen.
Vielleicht Homeoffice Zeiten weiter ausbauen, das Schafft noch mehr Flexibilität im Privatleben.
Der am besten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei den älteren Kollegen gibt es den noch.
Die jüngere Generation sieht das leider ganz anders.
Jeder guckt nur für sich selbst.
Sehr schade !!!
Die Kollegen untereinander sind sich größtenteils nett gegenüber gestellt.
sehr gut. Es gibt sogar wöchentlich ein After Work Treffen bei einem Gläschen im Forum
Man hilft sich Gegenseitig und arbeitet im Team
Funktioniert in vielen Abteilungen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist schon immer Verbesserungsfähig gewesen !
Leider wird dieses Thema immer übergangen
War innerhalb der Produktion noch nie übermässig gut.
Riesiges Optimierungspotenzial!!! Bisher kaum bis gar keine Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer Schwachpunkt
Informationen kommen oft nicht an, was zu Problemen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Von nichts kommt auch nichts. Kümmert man sich selbst drum, wird es auch fast immer möglich gemacht.
Für Mitarbeiter in der Produktion ist das sehr übersichtlich
Karriere ist schwierig, aber Weiterbildung wird gerne gefördert
Kaum fachliche Entwicklung.
Wenn man sich einbringt sehr gut
