Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageEigentlich Alles außer ab und zu Organisation
Nolte Küchen zahlt immer noch überdurchschnittliches Gehalt. Sonst würden die meisten da nicht bleiben
Man kümmert sich um alle Arbeitskollegen gleich gut
Kollegenzusammenhalt ist Top.
Vorgesetzten reagieren sehr locker und Kumpelhaft.
Alles was man für die Arbeit benötigt, wird sofort bereitgestellt
Offene Atmosphäre. Kritik kann offen angesprochen werden. Keine poitischen Herausforderungen.
Es entsteht ein neuer Spirit im Unternehmen.
Schade, dass in der gesamten Produktion und Instandhaltung ein schlechtes Arbeitsklima herrscht. Da werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. Bei Nolte sieht man die Zeichen der Zeit nicht, dass für junge Leute der Arbeitsmarkt sehr vielversprechend ist.
Ich bin enttäuscht von diesem Arbeitgeber…. Ich fange von vorne mit meiner Geschichte an. Vor einigen Jahren bin ich hier als Produktionsmitarbeiter angefangen, es schien alles gut zu sein. Von mich aus habe ich mich immer bemüht die mir anvertraute Arbeit gut und vollständig zu erfüllen. Auch beim Anlernen habe ich immer mein bestes gegeben ( ich habe mich immer bemüht so schnell wie möglich den Platz anzulernen). Hier möchte ich auch dazu sagen, dass ich über eine längere Zeit ...
Überstunden
Vorgesetzte
Arbeiter die meinen sie sind der direkte Vorgesetzte, was nicht stimmt
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern wenn sie aus sicht mancher nicht mehr ins System passen
Spielt einfach mal nach den Regel und Gesetzen und nicht mit euren falschen Tricks
Es gibt Wege Mitarbeiter sauber und ordendlich los zu werden wie es sich gehört
Teilweise noch alte Softwarelösungen (Notes). Kommunikation über die Unternehmensgrenzen durch Software eingeschränkt.
Auf jeden Fall die 4 Tage Woche wirklich einführen.
Bisschen mehr Gehalt
Vielleicht Homeoffice Zeiten weiter ausbauen, das Schafft noch mehr Flexibilität im Privatleben.
Das Arbeitsklima in der Produktion sollte auf jeden Fall verbessert werden. Es gibt Kollegen mit über 400 Überstunden, diese können aber auch nicht abgebaut werden, da es sonst kein Personal gibt. Es wird regelmäßig Samstagsarbeit vom Betriebsrat und der Geschäftsleitung beschlossen. Es ist nicht unüblich, dass an mehr als 15 Samstagen im Jahr gearbeitet werden muss.
Versprechen halten
Überstunden runter
Stückzahlen anpassen nicht immer mehr annehmen wie das Werk im 3 Schichten schaffen kann
Prüfen ob manche Mitarbeiter ab der Mittleren Führungsebene zu uns passen und auch menschlich / fachlich für die Stelle geeignet sind
Der am besten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut. Es gibt sogar wöchentlich ein After Work Treffen bei einem Gläschen im Forum
Man hilft sich Gegenseitig und arbeitet im Team
Die Gemeinschaft in der Abteilung ist stabil
Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit und es hat jeder sein bestes gegeben, um neue Kollegen schnellstmöglich einzuarbeiten.
Super Zussamenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nolte Küchen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Informationen kommen oft nicht an, was zu Problemen führt.
findet nur per Mail statt mit den Vorgesetzten ist auch besser so da persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten keinen Erfolg haben da immer die selben eingeübten Argumente kommen
Unter den Arbeitern ja, Meister zu Arbeitern , nur bei den Lieblingen
Nur wer ein Telefon (intern) hat, erfährt was
Die Kommunikation zu Vorgesetzten fand nicht statt, die Gruppenleiter haben nicht ein Wort mit mir geredet.
Dieser war selbst erst einen Monat in der Position, laut Bürogeflüster leider hoffnungslos überfordert mit diesen Job. Leider unfähig neue Mitarbeiter anzulernen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich einbringt sehr gut
Man wird in der Regel nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung vom Betrieb übernommen. Es werden verschiedene Weiterbildungsangebote während und nach der Ausbildung angeboten, auf diese wird aber nicht direkt hingewiesen. Aufstiegschancen sind nur mit einem Meister/Techniker/Ingenieur möglich.
Sie tun was
die Frage ist was muss ich dafür unterschreiben
Weiterbildungen dauern bis zur Bewilligung teilweise sehr lange. Ansonsten sind aber durch viele Interne Stellenausschreibungen auch Karriereaussichten gegeben.
Aktuell machen wir nur online Weiterbildungen. Ansonsten je nach Bedarf und Interesse alles möglich.
