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Norbert 
Woll 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team, das eine gute Arbeitsatmosphäre schafft.
Bewertung lesen
Nach der übelsten Beleidigung bin ich gegangen...kann froh sein, dass ich keine Anzeige gemacht habe..und auch nur meinen Kollegen zuliebe, die ich nicht mit reinziehen wollte...
Gutes Gehalt, Arbeitsatmosphäre.
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Nachhaltiges hohes Wachstum garantiert sichere Arbeitsplätze
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein weiteres Kommentar
Lästereien an der Tagesordnung. Das wäre zu verkraften, wenn das ganze nicht so weit ginge, das Leute ihren Job hinwerfen oder gekündigt werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Achtung und Respekt vor den Mitarbeitern haben
Firma sollte dringend ein Auge auf solche Lästereien werfen und die betreffenden Personen ins Einzelgespräch bitten. Des weiteren sollte darauf geachtet werden, Mitarbeiter gleich zu behandeln und niemanden zu bevorzugen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Norbert Woll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind die liebsten und witzigsten hier :-)
5
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Das Kollegium ist bunt gemischt, von Jung bis Alt. Jeder wird bei guter Arbeit gleich gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norbert Woll ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird leider nur sehr sehr wenig miteinander kommuniziert.
2
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Sehr schlecht....besteht fast garnicht.
Ausser in einem kleinen erlauchten Kreis von Menschen die sich für etwas besseres halten.
1
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Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen müsste noch etwas ausgebaut werden, daran wird aber durch Schulungen der Führungskräfte stark gearbeitet. Wichtige Infos werden direkt durch den Vorgesetzten kommuniziert. Kritik an Vorgaben wird auch nach oben weitergegeben.
3
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Kommunikation gibt es keine. Man wird über nichts informiert. Die einzigste Kommunikation läuft hier hinter dem Rücken der anderen.
1
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Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Statt Kritik klar zu äußern werden die Leute lieber gefeuert.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibt es auch keine Möglichkeiten.Besonders nicht wenn man jeden Tag das gleiche machen muss und dann mal fragt ob es möglich ist was anderes zu tun oder zu arbeiten. Ware zusammenstellen und das über Jahre ohne Förderung von Potenzial ist auch nicht zielführend.
1
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Weiterbildungswünsche werden gefördert. Gute Arbeit wird mit einem beruflichen Aufstieg ebenfalls belohnt.
4
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Wenn man ganz viel schleimt, bekommt man vielleicht etwas mehr Geld
1
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Wurde nicht angeboten. Große Karrieresprünge sind nicht möglich. Karriereaufstiege werden versprochen und später nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Norbert Woll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Norbert Woll schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norbert Woll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norbert Woll als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Norbert Woll
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Norbert Woll
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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