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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr professionell alles genau geregelt
Nur noch die Kollegen, von denen die Guten sich zunehmend nach alternativen Arbeitgebern umsehen.
Gehalt geht regelmäßig und pünktlich auf dem Konto ein
Offene Kommunikation. Kritik wird gerne gehört
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles genau geregelt und festgelegt.
Viel zu viel, leider. Früher war es deutlich besser.
Vor allem die Vorgesetzten und deren Verhalten.
Fast alles.
Kritik wird nicht oder kaum umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Managementveränderung und Umdenken in vielen Punkten erforderlich.
Mehr flexibilität.
Eigentlich nur noch den Mitarbeitern den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erleichtern.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiten Möglichkeiten aufzeigen sich zu verbessern auch in gehaltsansicht
Management auswechseln und stattdessen Leute einstellen, die was von Mitarbeiterführung verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von NORDSON Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis jetzt sehr gut
Unter den Kollegen gut, vom Management schlecht
Jeder wird gleich behandelt, das Wissen der älteren Kollegen wird hier im hohen Maße geschätzt. Unser Hauptkonzern in den USA verfolgt die Strategie 'Hire to retire'.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDSON Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zufriedenstellend.
Möglichst auch das letzte Bisschen Leistung wird gefordert aber kaum entgegenkommen, wenn der Arbeitnehmer etwas möchte.
Mehr ist Mehr, vor allem bei der Arbeit
Es wird sehr viel erwartet, auch aus kleinsten Fehlern wird ein Elefant gemacht (vom Management) und Erfolge werden wenn überhaupt kurz/beiläufig mit einem "gut gemacht" o.ä. erwähnt.
Viel Arbeit, Überstunden werden indirekt verlangt, Ausgleich gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles Türen stehen offeman kann im Konzern alles machen.
Es wird immer auf Online-Kurse verwiesen, die möglichst kostenfrei sein sollen. Karriere hängt davon ab, ob man ein ja-Sager ist, nie widerspricht und seine Arbeit nach Anweisung ausführt.
Alles ist möglich.
Weiterbildung nur so billig wie möglich, z.B. Online Kurse
Wenn man Glück hat und mit dem richtigen Manager gut kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORDSON Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NORDSON Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORDSON Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORDSON Deutschland als eher traditionell.
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