Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben und tolle Kollegen
Das Miteinander finde ich toll. Da man doch einen großen Teil seines Lebens bei der Arbeit verbringt empfinde ich diesen Aspekt sehr wichtig. Zudem sind die sehr flachen Hierachien von Vorteil - jeder der gehört werden will wird auch gehört.
Die Offenheit, die Förderungsmöglichkeiten, der Interne Unterricht für die Auszubildenden, die Abwechslung.
die Nähe zum Mitarbeiter
soziales Miteinander
Hoher Workload, durchschnittliches Gehalt, viel Stress, Managementfehler, veraltete Strukturen und Prozesse
Schlecht ist denke ich das falsche Wort, wie vorher genannt würde ich mir ein moderneres Erscheinungsbild in Kundenbereichen wünschen.
Unpünktlich zum Gespräch erschienen, Nicht vorbereitet, falsche Informationen gegeben über das Unternehmen, Fragen konnten nicht richtig beantwortet werden.
Management- oder Philosophiewechsel nötig
Ein modernerer look für Kundenbereiche wäre meines Erachtens wichtig.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen.
könnte Entscheidungsfreudiger sein
Der am besten bewertete Faktor von NORDSON Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfsbereite und tolle Kollegen
Abteilungsübergreifend ein sehr gutes mit-und füreinander. Ich persönlich wurde vom ersten Tag an sehr gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDSON Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Arbeit, Überstunden werden indirekt verlangt, Ausgleich gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter ist selber dafür verantwortlich sich um Weiterbildung zu kümmern. Anteilige Übernehme der Kosten durch Mitarbeiter, wenn Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach der Schulung beendet wird.
Nordson bietet viele Möglichkeiten im Bereich der Weiterbildung-Inhouse & extern. Hier kann man noch vom Service Techniker in die Management Ebebe aufsteigen. Selbstverständlich kann nicht jeder Geschäftsführer werden, allerdings wird fleiß und Einsatz belohnt.
Ja, ordentliche, respektvolle, fleißige und selbständige Arbeit wird belohnt.
