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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das kollegiale und menschliche Miteinander
- Benefits
- Viel Raum für eigene, persönliche und fachliche Entwicklung und die des Arbeitsumfelds sowie Ideen und der eigenen Meinung
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Parkplatz vorhanden, Kantine gut, nette Kolleginnen und Kollegen. Ganz ordentliche Benefits.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Familiäre Konzept
Home Office, benefits, kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht bei finanziellen Absprachen. Hier sollte ganz genau geprüft werden. Und eindeutig formuliert. Sonst hat man wie ich schnell das Nachsehen
Aktuell zu wenig einheitliche & strukturierte Vorgaben in Bezug auf die Arbeitsweise von oben, die für das gesamte Unternehmen gelten. Viel Raum und Freiheit zu haben, hat halt auch eine Kehrseite :)
Dass er mein Arbeitgeber wahr.
Mal im ernst, weniger wegschauen sondern Augen auf und zuhören! Und vielleicht auch mal die Betroffenen ansprechen, anstatt nur der Chefetage zu glauben.
Niedrige Bezahlung, lange Kommunikationswege
Fehlende Entwicklung im Umgang mit den Mitarbeitern, stark differenzierte Behandlung einzelner Personen. Zu viel hierarchisches Denken und Handeln. Zu großes Misstrauen ggü. der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld wirklich zu verbessern, könnte man damit beginnen, einen respektvollen und freundlichen Umgang zu fördern. Klare Kommunikationsrichtlinien und Schulungen zu Mobbing und Diskriminierung könnten helfen, ein harmonisches Miteinander zu schaffen. Es wäre auch hilfreich, wenn Führungskräfte transparent und fair handeln; regelmäßige Schulungen und Feedbackrunden, in denen alle offen sprechen können, wären großartig.
Mehr Entscheidungen zu einheitlichen Vorgaben & Richtlinien, erleichtert das Arbeiten und das Onboarding neuer Kolleg/innen
Bessere Bezahlung und Aussichten für die Auszubildenden
Einfach in der Realität und dem Hier und Jetzt ankommen. Wir leben im 21. Jahrhundert. Da muss der Arbeitgeber auch seinen Mitarbeitern was bieten. Nicht nur Sommerfeste. Auch Respekt und Vertrauen gehören dazu. Eine gerechte Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Die Führungskräfte nehmen sich alles heraus und der einfache Angestellte guckt in die Röhre. Es herrscht Arbeitnehmermarkt. Fachkräftemangel. Ist dort leider noch nicht angekommen.
Mehr mobile Arbeit gewähren und den Menschen wieder vertrauen. So geht alles kaputt, was mühsam aufgebaut wurde.
Führungskräfte in Sachen Führung schulen, das gibt es enorme Defizite.
Raus aus den alten Denkmodellen von Verbänden hin zu marktwirtschaftlicher Wettbewerbsfähigkeit. Gutes bewahren aber unbedingt mehr Neues wagen, auch wenn es für die Führungsebene unbequem wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest Handel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt nur Großraumbüros. Dort war es teilweise sehr laut und in denen die Lautstärke oft das telefonieren gestört hat. Die Büros sind modern eingerichtet und es kommt viel Licht rein.
wirklich gute Atmosphäre
Modernes Gebäude inkl. allem, was man am Tag zum überleben benötigt ;-) Teilweise sind die Großraumbüros jedoch etwas zu laut.
Der Umgang ist entspannt
man wird als Mitarbeiter geschätzt und respektiert, auch wenn man mal einen ruhigen Tag hat und nicht 100% bei der Sache ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest Handel ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Weihnachtsgeld war Top, beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben.
Gehalt unterdurchschnittlich aber dafür pünktlich, öfter mal Sonderzahlungen
Gehaltsanpassungen sind nur in kleinen Schritten gewünscht
Gehaltsentscheidungen sehr intransparent und Unternehmensweite unterschiedliche Entscheidungen zu welchem Stichtag und wie oft Anpassungen möglich sind
Tarifeingruppierungen scheinen auch eher gewürfelt als wohl überlegt zu sein
Undurchsichtig. Mitarbeiter werden willkürlich in Tarifgruppen einsortiert. Hat nichts mehr der tatsächlichen Ausbildung und Arbeit zu tun. Hauptsache günstig. Mitarbeiter künstlich klein halten. Tariferhöhung wird dann gern mal verrechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab immer genug Seminarangebote, die man nutzen konnte.
alles ist möglich
Nicht vorhanden. Sonst würden nicht qualifizierte Mitarbeiter freiwillig kündigen.
Die Möglichkeit wird einem meist gegeben und ist gern gesehen.
Mehrere eigene Mitarbeiter sind in höhere Positionen aufgestiegen.
Ist eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordwest Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nordwest Handel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordwest Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordwest Handel als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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