Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der neue Direktor bezieht uns jetzt mit ein - wir können Iren einbringen und etwas bewegen
Die Firma in sich ist ok
Das sehr kollegiale Miteinander
An der Rezeption gab es eine unfähige Führung, diese wurde ersetzt. Jetzt ist wieder alles super.
Sie war stets bemüht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich noch in Kontakt zu jetzigen Mitarbeitern stehe habe ich folgende neue „Regel“ erfahren, welche mich erst dazu bewegt hat eine Bewertung zu schreiben.
Es ist wirklich extrem peinlich, dass das Hotel, eine internationale und sehr gute Hotelkette, sich keine Tagesfrau (eine Putzkraft die alles im öffentlichen Bereich erledigt) mehr leisten kann. Seit neustem sollen Azubis diese Arbeit erledigen. Selbstverständlich nur die Azubis. Das hat nichts mit lernen zutun, sondern einfach mit Kosten sparen und Menschen ausnutzen.
die Leute hintereinander über jemanden reden.
Nichts - arbeite sehr gerne hier
Wenn man nicht ins Team passt, werden Sachen angestellt das man freiwillig geht - eine Art Mobbing.
Der neue direktor
Verbesserungsvorschläge
Der neue Direktor nach Hause schicken
sehr vieles, angefangen bei den Führungskräften (Abteilungsleitern) und schon aufgrund dessen wäre eine Veränderung unmöglich
Macht was für die Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist sehr gross und es sollte klar sein, dass der Markt kaum Personal hat und gutes Personal ist kaum zu finden. Investiert in die Mitarbeiter die noch da sind. Einige würden bleiben wenn es mehr Geld und Beföderungen gäbe. Investiert in Benefits und funktionierende Technik.
Neuer Kaffeeautomat in der Kantine, bessere und schnellere Internetverbindung
Digitalisierung weiter ausbauen
-Mehr Kommunikation gegenüber den einzelnen Abteilungen
-evtl. die Einführung eines internen Team-Buildings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut weil der neue Direktor nicht da war
Wir sind ein sehr junges Team
Respektvoll vorne rum, hinten rum wird gelästert.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern ist sehr respektvoll und ihre Arbeit wird wertgeschätzt. Das Alter spielt bei Einstellungen keine Rolle die Qualifikation und Motivation ist entscheidend
Es gibt ein paar langjährige Kollegen. Diese werden mit großen Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Karlsruhe City ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht da, lieber hinterm Rücken.
Nur wann er möchte, sonst nix
es wird den Mitarbeiten nur das nötigste Kommuniziert
Es wird viel verheimlicht und nicht offen kommuniziert
Kommunikation könnte verbessert werden, einige abteilungsübergreifende Dinge werden nicht breit gefächert kommuniziert.
Gespräche in größeren Runden wären wünschenswert, um die allgemeinen Vorgänge an alle relevanten Abteilungen zu übermitteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Bereitschaft zeigt, hat man in diesem Hotel gute Chancen sich weiterzuentwickeln. Es gibt einige ehemalige Azubis, welche sich den Weg bis zur Abteilungsleitung erarbeitet haben und vom Hotel unterstützt wurden
Karriere nur bedingt. Es gibt kaum Beförderungen. Immer erst wenn Leute gehen gibt es mehr Geld. Man holt lieber Leute von draußen, als aus eigenen Reihen zu besetzen. Kann ja sein, dass die bleiben wollen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Kurse für Ausbildereignungsprüfung oder Meisterprüfung wird teilweise vom Betrieb bezahlt, Für Azubis gibt es praktische Seminare im Haus oder auch bei externen Veranstaltern. Nach der 'Ausbildung hat man gute Chancen im Unternehmen zu bleiben und die beruflichen Kariere Perspektiven im Unternehmen sind hervorragend.
Wer sich hier engagiert, und durch Zuverlässigkeit, Fleiß, Kollegialität und Freude an der Arbeit seinen Beitrag leistet, der hat gute Entwicklungsmöglichkeiten und findet seitens der Direktion immer Unterstützung zur beruflichen Weiterentwicklung. Accor bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten!
Nicht umsonst sind sehr viele Mitarbeiter im Novotel Karlsruhe City ehemalige Auszubildende, die nun in weiterführenden Positionen in diesem Hotel tätig sind.
Klare Hierarchie, ein Aufstieg im eigenen Haus ist -falls die Stellen verfügbar sind- möglich.
Weiterbildung durch Schulungen (intern, extern) gegeben. Ein aktives Anfragen ist teilweise bzgl. Schulungen für Fachkräfte notwendig.
Azubi-Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novotel Karlsruhe City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Novotel Karlsruhe City besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novotel Karlsruhe City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novotel Karlsruhe City als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Novotel Karlsruhe City
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novotel Karlsruhe City
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung