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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man nur seine eigenen Aufzüge wartet. Daher nur eigene Anlagen und nur 2 Steuerungen
Es wird auf vieles Rücksicht genommen
Es werden ausschließlich Fachkräfte beschäftigt, die Kollegen haben alle abgeschlossene Berufsausbildungen teilw. Meister und Techniker und wissen wovon sie reden. Wenn man sie anruft können sie immer einen Rat geben da die Firma auf 2 Aufzugssteuerungen spezialisiert ist.
Dummschwätzer und ahnungslose werden nicht lange beschäftigt, so dass die Zufriedenheit bei den Kunden groß ist, natürlich wird versucht ihnen was bei zu bringen aber man muß schon ein gewisses Grundverständnis mitbringen.
Absolut Faires miteinander. Er fordet viel aber gibt auch genauso viel zurück. IMMER eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimt sich den Problemen der Mitarbeiter an. Kein Notdienst!
Das Arbeitskonzept
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer gutes und schlechtes, wenn man was bemängeln möchte kann man das immer, aktuell werden 2 Service Techniker gesucht, es werden auch immer wieder Techniker eingestellt die dann leider oft keine Ahnung haben oder schlampig arbeiten und dann natürlich wieder entlassen werden dadurch verändern sich die Arbeitsgebiete oft.
Ich habe wirklich kaum etwas zu meckern.
Arbeitsaufkommen teilweise unplanbar.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern, aber man kann es nicht jedem recht machen am Ende muß die Firma wirtschaftlich arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NRW Lift Wartung und Reparatur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bei allen Aufzugsfirmen sehr gut
Ein tolles Team
Der zusammenhalt ist gut, allerdings kommen die Kollegen aus ganz NRW, man sieht sich also nicht so regelmäßig
Ich hatte super Kollegen. Es gab leider jemanden der die Firma betrogen hatte und hier jetzt aus Rache auch negativ bewertet hat. Ich kann nur sagen das die Kollegen super waren. Mit Ausnehme der beiden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW Lift Wartung und Reparatur ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist halt ein Servicebetrieb, die Kunden erwarten eine perfekte Leistung und möchten nicht Tagelang auf einen Techniker warten müssen, daher kommt es gelegentlich auch zu kurzfristigen Störungseinsätzen auch noch um 16 Uhr, es wird aber versucht dies zu vermeiden. Die Einsatzbereitschaft spiegelt sich allerdings auch im Gehalt wieder, kurzfristig Urlaub zu bekommen ist auch möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin Servicetechniker und will es bleiben. Daher für mich unintressant
Eigenes Schulungszentrum
Weiterbildungen gibt es ohne Ende, die Firma NRW Lift hat ein Service Portal wo man online Schulungen zu allen Bereichen besuchen kann, man muß es eben nur tun, es gibt keine Schulungen wo man sich den ganzen tag hin setzt und die Zeit absitzt. Es gibt regelmäßig Servicebesprechungen wo zusätzlich zu einem Thema etwas geschult wird. Aufstigsmöglichkeiten gibt es auch.
Es sind 28 Mitarbeiter. Wir haben Schulungen inSpanien besucht. Aber wie kann man Karriere in einem mittelständischen Betrieb machen. Es gibt halt andere Punkte die wichtig sind
Regelmässige Schulung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NRW Lift Wartung und Reparatur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NRW Lift Wartung und Reparatur besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NRW Lift Wartung und Reparatur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NRW Lift Wartung und Reparatur als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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