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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben und Themen, Teamgefühl
Man ist nicht nur eine Nummer im System hier ist man Mensch
Erhaltung und Pflege historischer Gebäude ist eine sehr sinnstiftende und erfüllende Aufgabe, die alle Kollegen verbindet. Die Arbeit mit den Kunden und Auftraggebern macht Freude und es gibt interessante Projekte.
Das Unternehmen entwickelt sich spürbar in einer traditionellen, teils konservativen Branche zu einem modernen Arbeitgeber.
Ist eine gute Mischung aus jung und alt
Was Mitarbeitende schlecht finden
mehr in modernere Arbeitsausstattung investieren, wie beispielsweise IT-Equipment
Umgang mit den Mitabeitenden, mangender Respekt, fehlende offene Kommunikation
Es wird leider (noch?) nicht das volle Potential ausgeschöpft, nicht alle sehen die Notwendigkeit von Entwicklung + Wandel.
Stellenweise etwas zu lange Dienstwege
Kommunikation zwischen den bauleitern
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierungsgrad ist ausbaufähig; die Modernisierung auch als Arbeitgeber kann noch weiter vorangetrieben werden
Besondere/ herausragende Leistungen der Monteure und Mitarbeiter bei der Realisierung von Projekten (z.B. mit Termindruck, besonders schwere + schwierige Arbeiten oder höchste Ansprüche an die Ausführung) könnten zusätzlich/ extra prämiert werden als Zeichen der Anerkennung.
Die Mitarbeitenden sind die Basis. Öfter mal in Betracht ziehen und realisieren, dass die goldenen Zeiten von Arbeitskraft wie Sand am Meer vorbei sind.
Weiterentwicklung der Verwaltungsprozesse
Etwas mehr eingehen auf das Personal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nüthen Restaurierungen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine große Vielfalt für jeden was dabei
interessante Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
Vielseitige und bessere Projekte gibt es kaum woanders. Die besten Projekt gibt es bei uns. Immer eine andere Herausforderung
Immer spanende Projekte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach oben sind keine grenzen gesetzt
Eigeninitiative vorausgesetzt, wird im Unternehmen manches ermöglicht.
Wird einem sehr viel ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nüthen Restaurierungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nüthen Restaurierungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nüthen Restaurierungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nüthen Restaurierungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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