Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten sowie die grundsätzlich freien Wochenenden. Zudem waren die inhaltlichen Themen im Bereich Finanzen und Beratung interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung war wenig strukturiert und bestand zunächst aus unbegleitetem Selbststudium. Im Arbeitsalltag kam es zudem zu verzögerter Kommunikation, wodurch Fragen nicht immer zeitnah geklärt werden konnten.
Auch organisatorisch gab es aus meiner Sicht Schwächen, insbesondere bei Gehaltszahlungen und Abrechnungen, die nicht immer verlässlich und nachvollziehbar erfolgten. Die Aufgaben waren überwiegend monoton geprägt durch wiederkehrende Outbound-Telefonie.
Zusätzlich empfand ich die Arbeitsbedingungen in einzelnen Situationen, wie beispielsweise bei einer Dienstreise ohne angemessene Unterkunft, als unzureichend. Insgesamt hätte ich mir mehr Struktur, ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir insbesondere eine strukturiertere und praxisnähere Einarbeitung wünschen, idealerweise mit engerer Begleitung in den ersten Wochen. Zudem wäre eine verlässlichere und schnellere Kommunikation im Arbeitsalltag hilfreich, insbesondere bei aufkommenden Fragen.
Auch im Bereich der Organisation sehe ich Verbesserungspotenzial, beispielsweise bei der Planung von Dienstreisen sowie bei klaren und transparenten Abläufen rund um Gehaltszahlungen und Abrechnungen.
Darüber hinaus könnten klar definierte Erwartungen sowie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leistung und Vergütung zu einer besseren Arbeitszufriedenheit beitragen. Ein transparenteres und gegebenenfalls ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nyn consulting ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt bestand aus einem festen Monatsgehalt von 2.500 € brutto, ohne zusätzliche Provision oder leistungsabhängige Vergütung. Vor dem Hintergrund der Tätigkeit im Bereich Outbound-Telefonie und den damit verbundenen Erwartungen hätte ich mir ein transparenteres und leistungsbezogenes Vergütungsmodell gewünscht. Zudem kam es aus meiner Erfahrung zu Unregelmäßigkeiten bei Gehaltszahlungen und Abrechnungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden zwar verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, diese blieben für mich jedoch eher theoretisch und wurden im Arbeitsalltag nicht konkret umgesetzt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Erwartungen an Arbeitsweise und Ergebnisse sehr stark vorgegeben waren und wenig Raum für individuelle Entwicklung bestand.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen