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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe sehr viel gelernt und habe mich mit meinen Kollegen super verstanden.
Auch die Projekte waren spannend, vor allem abwechslungsreich.
Leider gab es am Ende wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten wo ich mich hätte sehen können.
Vielen Dank für die Zeit.
Ehrliches und direktes miteinander, ein großes Spektrum an möglichen und vor allem interessanten Aufgaben und die nötige Struktur und Unterstützung
They give people a chance when others might not.
Besonders gefallen haben mir die positive Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und das ich dir Gelegenheit hatte viel zu lernen.
Das unglaublich nette und sympatische Team und die spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab eine Baustelle vor dem Gebäude, die hat echt lange gestört hat.
Kommt man mit dem Auto ist es oft schwierig einen kostenfreien Parkplatz zu finden.
Natürlich gibt es immer Punkte, die nicht perfekt gelaufen sind, aber alles in allem möchte ich die Zeit in der Firma nicht missen und für mich persönlich war es eine sehr lehrreiche Zeit in vielerlei Hinsicht.
Die Fluktuation hängt sehr Stark vom Arbeitgeber ab
Da mir nichts besseres einfällt: Die Parkplatzsituation ist etwas problematisch aber daraus kann mal wohl keinen Vorwurf machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents
More team building exercises would be good to build even more morale
Auch wenn es eine nahezu unmögliche Mission ist, aber ein leitender ITler für die höchste Managementposition, der sein Können schon nachgewiesen hat, täte der Firma sehr gut.
#ein bisschen mehr interne Kommunikationen
#ein bisschen mehr interessante Aufgaben
Kritik annehmen. Sollten aufhören so viel von sich zu denken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OCCON ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Everyone no matter race, sex or religion or anything else were treated fairly from my personal observations
Hier wird die erbrachte Leistung geschätzt, egal wer oder was diese leistet
International gemischtes Team - jeder hat die gleichen Chancen.
Einer der beiden Geschäftsführer ist eine Frau. Ich hatte nie irgendwelche Probleme mit Gleichberechtigung.
Die Geschlechterverteilung war zu meiner Zeit bunt gemischt. Niemand wird diskreminiert und generell ist das gesamte Team sehr offen für jeden egal welcher Hautfarbe, Nationalität oder sexuellen Orientierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCCON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OCCON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCCON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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OCCON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OCCON
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