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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass ich in einem erfolgreichen Unternehmen arbeite. Das Unternehmen ist in fast allen seiner Segmente Marktführer und wächst jedes Jahr zweistellig. Mit der Marke "Bonne Maman" verkaufen wir die weltbesten Konfitüren. Die anderen Marken wie Odenwald, natreen und Libbys sind ebenfalls richtig lecker. Außerdem finde ich gut, dass viel in den Standort investiert wird.
die Kollegen sind gut, die Aufgaben machen Spass
Das Unternehmen ist eine Tochter einer französsichen Gruppe. Es wächst sehr schnell im Markt und ist erfolgreich. Mit der Marke "Bonne Maman" hat das Unternehmen die leckerste Konfitüre überhaupt im Angebot. Super Kollegen.
Kollegen sind doch sehr nette dabei, leider spürt man aber überall starke Demotivation.
zuviel zu tun, man braucht mehr Personal...
Das Unternehmen
Gehalt, Kommunikation, Arbeitsbereich, Geschäftsführung, autoritärer Führungsstil, keine Entscheider, etc.
In der Summe alles ok. Kleinigkeiten kann mann immer verbessern.
Autoritärer Führungsstil der Geschäftsleitung
Die Kantinenumgestaltung sollte weiter gehen. Die ersten Schritte waren ganz gut aber vielleicht geht noch ein wenig mehr :-)
An tarifliche Vorgaben halten
Die direkten Vorgesetzten sind so gut wie ausnahmslos völlig in Ordnung.
Leider bricht in allen Situationen der autoritäre Führungsstil der GL nach unten durch.
Sparmaßnahmen wirken sich stark auf das Gehalt der Mitarbeiter aus.
Zwar gilt der Tarif der NGG, jedoch wird weit unter der eigentlichen Tätigkeit eingruppiert. Zum Beispiel statt Eckentgelt EG6 wird in EG3 eingestuft. Jahrelang bleiben Gehaltserhöhungen aus. Bestenfalls ist eine übertarifliche Zusatzleistung zu ergattern, die jedoch jederzeit entzogen werden kann bzw. sich ...
Geschäftsführer sollte Angestellte fair behandeln, gültiger Tarifvertrag sollte eingehalten werden (Eingruppierungen jenseits von Gut und Böse), vernünftige Office-Ausstattung stellen (und wenn es nur möglich wäre, den Monitor etwas höher zu setzen), und und und
Der am besten bewertete Faktor von Odenwald-Früchte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nette und tolle Kollegen.
