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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vergütung, abwechslungsreiche Arbeit. Top Arbeitsklima
-Zusammenhalt mit den Kollegen
Seit vielen Jahren am Markt. Bietet vielen Angestellten einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich finde die entspannte Atmosphäre und die flachen Hierachien sehr gut.
Gutes Arbeitsklima & Chefs auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Bezahlung oder Bonus ( tank oder Gutscheinkarte, 50€.)
Geschäftsführer schafft es nicht Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung/Qualität zu halten
Antiquiertes Führungsverhalten, Bezahlung nach Nasenfaktor, nicht transparent
Manchmal überholen wir uns mit Projekten selbst.
schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unter den Abteilungen
Warenwirtschaftssystem
Auch die oberste Ebene sollte sich mal einem Coaching unterziehen. Freundlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Zuhören wäre ein Anfang.
Gehalt an das Branchenübliche Gehalt anpassen, fairere Löhne für Azubis
Faire Löhne zahlen.
Man braucht diesem Unternehmen keine Verbesserungsvorschläge zu machen. Das Verhalten des Unternehmens hat sich mit seinem wirtschaftlichen Erfolg den Mitarbeitern gegenüber angepasst.
Die Gründer haben zum richtigen Zeitpunkt in die richtigen Produkt investiert und die Marketingabteilung versteht etwas davon, Produkte zu vermarkten.
Vermutlich haben die Betreiber finanziell ausgesorgt.
Eine Verhaltensveränderung gegenüber Mitarbeitern dürfte nicht zu erwarten sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Oehm und Rehbein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hab bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht. Klar man muss nicht nicht jeden mögen aber es wird niemand schlecht gemacht und alle arbeiten als Team zusammen.
Es wird teilweise versucht sich gegeneinander auszuspielen
Die Kollegen verstehen sich unter einander sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehm und Rehbein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell kaum Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oehm und Rehbein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Oehm und Rehbein schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oehm und Rehbein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oehm und Rehbein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Oehm und Rehbein
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oehm und Rehbein
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