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OFS 
Fitel 
Deutschland 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ehrenamtlicher Prüfer in der IHK, wurde ich von der Firma immer frei gestellt
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War interessant und die Kollegen waren super.
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Gleitzeit
Gut zu erreichen aufgrund Standort nahe der B17
Kostenloser Kaffe und Tee - dazu alle zwei Wochen ein Obstkorb
Durch USA geprägte Du-Kultur. Es gibt nur sehr wenige, die auf das "Sie" bestehen.
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Es ist total flexibel in allen Bereichen. MA “machen was sie wollen“ und beschwerden sich noch über alles.
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zur Zeit nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schließung der Produktionsstätte in Augsburg
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Schlechte Führung hat zum schlechten Ergebnis gebracht.
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Umgang mit Produktionsmitarbeiter
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Grundsätzlich wird die Initiative geblockt und man wird hinter dem Rücken fertig gemacht.
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Siehe Kommentare oben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hätte nicht ins Ausland gehen sollen, viele Kunden verloren, weil die Spezialkabel jetzt nicht mehr produziert werden.
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Jetzt ist zu spät.
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Vernünftig zahlen und "Führungspositionen"mit Führungskräften besetzen.
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Weniger Besprechungen, gerade über MA und mehr Fachkompetenz zulassen und anzueignen.
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Kein Kommentar
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von OFS Fitel Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Einfahren neuer Anlagen und Produkte
5
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Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich bei verschiedenen Projekten einzubringen. Vorgesetzte sind Ideen/Optimierungen gegenüber offen. Manche Trainings gehen vom Mutterkonzern in den USA aus, sodass gute Englischkenntnisse notwendig sind.
5
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Optische Faserkabel ist eine gute Branche für Interesse bringen.
5
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Das Aufgabenfeld ist durch das internationale Umfeld und die innovativen Produkte sehr interessant. Management Tools with KAIZEN, 6S und Small Group Activities werden gefördert aber leider noch von zu wenig Mitarbeitern angenommen oder als positiv gesehen.
5
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Die gibt es zweifelsfrei
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFS Fitel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Karriere ja/ Weiterbildung leider viel zu wenig.
2
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Weiterbildung gibt's nicht. Nur unnötige Themen.
3
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Man wird zu Schulungen entsendet, wenn der Vorgesetzte meint, dass diese relevant ist. Eigene vorgeschlagene Weiterbildungswünsche werden nicht berücksichtigt - außer mit Vitamin B (welches ja nur schlecht ist, wenn man es nicht hat).
Karriere nur wenn man es schafft, den Vorgesetzten aus dem Weg zu räumen. Das Unternehmen ist nicht in der Lage, neue Stellen zu schaffen (aus unterschiedlichsten Gründen).
1
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Keinerlei Personalentwicklung vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OFS Fitel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OFS Fitel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFS Fitel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFS Fitel Deutschland als eher modern.
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OFS Fitel Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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