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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrenamtlicher Prüfer in der IHK, wurde ich von der Firma immer frei gestellt
War interessant und die Kollegen waren super.
Gleitzeit
Gut zu erreichen aufgrund Standort nahe der B17
Kostenloser Kaffe und Tee - dazu alle zwei Wochen ein Obstkorb
Durch USA geprägte Du-Kultur. Es gibt nur sehr wenige, die auf das "Sie" bestehen.
Es ist total flexibel in allen Bereichen. MA “machen was sie wollen“ und beschwerden sich noch über alles.
zur Zeit nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schließung der Produktionsstätte in Augsburg
Schlechte Führung hat zum schlechten Ergebnis gebracht.
Grundsätzlich wird die Initiative geblockt und man wird hinter dem Rücken fertig gemacht.
Umgang mit Produktionsmitarbeiter
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Hätte nicht ins Ausland gehen sollen, viele Kunden verloren, weil die Spezialkabel jetzt nicht mehr produziert werden.
Jetzt ist zu spät.
Weniger Besprechungen, gerade über MA und mehr Fachkompetenz zulassen und anzueignen.
Vernünftig zahlen und "Führungspositionen"mit Führungskräften besetzen.
Kein Kommentar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OFS Fitel Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfahren neuer Anlagen und Produkte
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich bei verschiedenen Projekten einzubringen. Vorgesetzte sind Ideen/Optimierungen gegenüber offen. Manche Trainings gehen vom Mutterkonzern in den USA aus, sodass gute Englischkenntnisse notwendig sind.
Optische Faserkabel ist eine gute Branche für Interesse bringen.
Das Aufgabenfeld ist durch das internationale Umfeld und die innovativen Produkte sehr interessant. Management Tools with KAIZEN, 6S und Small Group Activities werden gefördert aber leider noch von zu wenig Mitarbeitern angenommen oder als positiv gesehen.
Die gibt es zweifelsfrei
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFS Fitel Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr oft Chefwechsel, mache waren super manche schlecht
Die Vorgesetzen sind nicht gut gesehen und MA beschwerden sich ständig beim HR.
Stark unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Hat die eigene Abteilung einen Schwachen, wird man viele Aufgaben welche abteilungsfremd sind bekommen, da hier keine "Verteidigung" der Abteilungsaufgbengebiete vorgenommen wird.
Kommunikation siehe Feld "Kommunikation".
Die Hirarchien sind extrem steil. Es geht in der Regel zum Teamleiter -> Standortleiter ->Prozessverantwortlichen in den USA ->dort ggf. auch durch verschiedene Hirarchien -> und den Weg zurück. Entscheidungswege sind sehr lang und müssen viele Hürten nehmen.
Positiv: i.d.R. werden Urlaub oder freie Tage auch kurzfristig problemlos gewährt
Auf allen Ebenen sind unqalifizierte Vorgesetzte eingestellt. Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Ein Stern sagt mehr als 1000 Worte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ja/ Weiterbildung leider viel zu wenig.
Weiterbildung gibt's nicht. Nur unnötige Themen.
Man wird zu Schulungen entsendet, wenn der Vorgesetzte meint, dass diese relevant ist. Eigene vorgeschlagene Weiterbildungswünsche werden nicht berücksichtigt - außer mit Vitamin B (welches ja nur schlecht ist, wenn man es nicht hat).
Karriere nur wenn man es schafft, den Vorgesetzten aus dem Weg zu räumen. Das Unternehmen ist nicht in der Lage, neue Stellen zu schaffen (aus unterschiedlichsten Gründen).
Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen und Versetzungen. Beim Thema Karriere und Weiterbildung gilt wieder das Motto: Eigeninitiative wird belohnt. Man bekommt regelmäßig Schulungen um auf dem neuesten Stand zu bleiben, muss aber auch aktiv an seinen Vorgesetzten herantreten und Vorschläge zu Schulungen machen.
Es werden Weiterbildungen in vielen Bereichen angeboten soweit ich es Beurteilen kann. Durch das interntionale Umfeld werden Englischkurse angeboten. Kürzlich auch Deutschkurse for MA welche Deutsch nicht als Muttersprache haben. Soweit ich weiss arbeiten 20 verschiedene Nationalitäten im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OFS Fitel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OFS Fitel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OFS Fitel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OFS Fitel Deutschland als eher modern.
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