Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungEigentlich gar nichts. Wasser und Kaffee gehen aufs Haus. Ich glaube das ist das einzig Gute an diesem Unternehmen.
Wir bekommen Getränke in der Arbeitszeit, gratis Essig oder Öl und wir können immer auch mal Produkte zum probieren mitnehmen.
Wir arbeiten recht ruhig, keiner wird wirklich gestresst, außer es fällt plötzlich jemand aus, aber dann wird auch für Hilfe gesorgt
Wenn das kleine Filialteam zusammen hält und sich versteht, macht es durchaus auch Spaß. Bis etwas unerwartetes Auftritt . Urlaub für Vollzeitkräfte beträgt 6 Wochen
Die Produkte.
Eigentlich nichts.
Das Computersystem! Wie kommt man eigentlich auf die Idee im Jahre 2024 immer noch Windows 8 zu benutzen? Da frage ich mich echt, ob sie gesundheitlich noch ganz beisammen sind.
Die QR-Code funktionieren niemals! Entweder der Drucker spinnt, so dass der QR-Code nicht richtig gedruckt wird oder die Computer sind so dermaßen voll gemüllt, dass jeder Kassiervorgang circa 2 Minuten dauert. Das Kassiersystem hat eine Lizenz Welche schon seit über einem Jahr abgelaufen ist. Dementsprechend dauert der Kassiervorgang dreifach länger, ...
Das Verhalten mit- und untereinander.
Super unprofessionelles verhalten der Vorgesetzten. Sie lästern wirklich nonstop über ihre eigenen Mitarbeiter, reden alle Mitarbeiter so schlecht-sobald sie kündigen, das ist erschreckend. Das Gehalt ist sowas von unrealistisch schlecht. Sobald nichts in der Filiale los ist und der Umsatz schwächer wird, kommt sofort ein Anruf der Vorgesetzten und man muss sich für die Situation rechtfertigen. Uralte Programme die dort benutzt werden. Sie investieren überhaupt nicht in Mitarbeiter, leider. In super vielen Stores gibt es auch nur einen Mitarbeiter der ...
Die Führung, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen
.... zu viel um hier alles zu notieren.
Gehälter anpassen, Läden sanieren, Technik modernisieren und anständige Führungskräfte einstellen, die wissen wie man Mitarbeiter führt
Retail Chefin austauschen - toltal überfordert.
Höflicher Umgang miteinander wäre toll.
Die Mitarbeiter respektieren
Vorgesetzte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind alle gleich, jeder putzt und räumt. Wir arbeiten im Team und es wird von oben auch nicht gerne gesehen, wenn jemand sich als etwas höheres aufspielt und andere die nicht schönen Arbeiten machen lässt
Untereinander war es okay
Frauen und Männer im Team sind gleich. Hier wird oft nach Sympathie entschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mindestlohn und wenn mann paar Cent mehr kriegt (40 Cent) als Mindestlohn bei teilzeit Kraft welche seit jahre schop Managerin job macht ohne irgendwas beizubringen hat mann zu hören jeden Tag dass mann zu viel Verdient ! Das mann mehr als manche schop Managerin verdient !! Und wird mann sehr schlimm rausgemopt ( natürlich die spielen sehr schlime spiele damit mann sich selber kündigt dann müss mann kein Abfindung zahlen )
Oje, Vorgesetzte haben keine Ahnung was normal wäre. Niveau wird immer schlechter. Mindestlohn - wenn überhaupt.
Oje - Mindestlohn
Es gibt keine Möglichkeiten aufzusteigen. Die Vorgesetzten sind eher anonym und die Kommunikation läuft über E-Mail.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie soll ich mich weiterbilden, wenn ich doch nicht mal weiß, was ich da eigentlich verkaufe? Es gibt keinen Katalog, Infoblättchen oder Ähnliches.
Die Karriereleiter hoch steigen kann man nur, wenn man eine Filiale leiten möchte. Würde ich niemals machen, denn das Gehalt würde maximal 300 € netto mehr sein als das Gehalt eines ganz normalen Angestellten
In der Führungsetage hat keiner mehr Ahnung, also keine Weiterbildung
NO - Kostet ja Geld.
Man könnte Filialleiter werden, aber das bringt auch nur wenig mehr an Gehalt. Assistenz der Vorgesetzten wechselt ständig, da man eigentlich nur Springer ist um Brandherde zu löschen
0 kostet ja Geld
