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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich denke, da die letzten Kommentare eher negativ gegenüber der RM waren, haben Sie einfach eine schwierige Zeit erwischt. Ich bin seit gut 4 Jahren im Unternehmen und seit knapp 3 Jahren Filialleiterin und hatte noch nie Probleme mit ihr.
Personalrabatt
Die Produkte, die Kollegen und den Mitarbeiterrabatt.
Eigentlich nichts....
+ nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lässt keine eigenen Ideen zu.
- Die Area Managerin ruft an, weil sie mit dem Tagesumsatz unzufrieden ist. Stell dich doch mal selber hinter eine Kasse oder in einen Store und du wirst merken, dass die Leute schauen möchten und ihnen die Preise zu hoch sind.
Das Verhalten mit- und untereinander.
Nahezu alles.
Das Computersystem! Wie kommt man eigentlich auf die Idee im Jahre 2024 immer noch Windows 8 zu benutzen? Da frage ich mich echt, ob sie gesundheitlich noch ganz beisammen sind.
Die QR-Code funktionieren niemals! Entweder der Drucker spinnt, so dass der QR-Code nicht richtig gedruckt wird oder die Computer sind so dermaßen voll gemüllt, dass jeder Kassiervorgang circa 2 Minuten dauert. Das Kassiersystem hat eine Lizenz Welche schon seit über einem Jahr abgelaufen ist. Dementsprechend dauert der Kassiervorgang dreifach länger, ...
Verbesserungsvorschläge
Ganz Ganz oben in der Führung anfangen,man hat Angst etwas zu sagen sonst bekommt man den größten Krieg
eine Möglichkeit zu sitzen, wenn man lange Dienste hat, wäre toll.
Jeder Laden/ jede Region ist anders.Kundenbindung geht nicht nur über die Treuekarte.Nicht nur nach Schema f arbeiten lassen.Ideen zulassen.
Die Retail Chefin austauschen.
Rechnungen werden nicht bezaht - was ist das denn für ein Verhalten?
Tauscht den Head Of Retail aus. Diese Person zieht alles runter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top Team - ist mir als Filialleiterin auch sehr wichtig!
In den Shops Gut
Fantastische Kollegen!
Kommt natürlich auf die Teams an, aber bei uns ist der Zusammenhalt immer gut und auch die Kollegen aus anderen Filialen kommen zum helfen, wenn es irgendwo mal durch Krankheit oder Urlaub etwas enger ist
Man muss zusammen halten, denn bei der schwachen Personaldecke in Filialen die 6 Tage a 11 Std geöffnet haben, haut eine Krankheit oder ein privater Termin gleich sämtliche Planung über den Haufen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oil & Vinegar ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein weihmachtsgeld,urlaubsgeld und bei 0,30 cent Gehaltserhöhung soll man froh sein
Nach Jahren etwas mehr als Mindestlohn
Gehalt ist so lala, könnte aber immer mehr sein
Mindestlohn, nach Verhandlungen auch mal mehr.
Mindestlohn und wenn mann paar Cent mehr kriegt (40 Cent) als Mindestlohn bei teilzeit Kraft welche seit jahre schop Managerin job macht ohne irgendwas beizubringen hat mann zu hören jeden Tag dass mann zu viel Verdient ! Das mann mehr als manche schop Managerin verdient !! Und wird mann sehr schlimm rausgemopt ( natürlich die spielen sehr schlime spiele damit mann sich selber kündigt dann müss mann kein Abfindung zahlen )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Höchstens Filialleitung
Erst wurde mir die Position der Store Managerin vorgeschlagen und später wurde das Angebot wieder zurückgezogen
In meiner ganzen Zeit gab es lediglich eine einzige Schulung.
Keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oil & Vinegar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Oil & Vinegar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oil & Vinegar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oil & Vinegar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Oil & Vinegar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oil & Vinegar
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft