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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell leider nichts mehr
Es gibt noch Hoffnung, wenn auch nur eine geringe.
Die warmen Mahlzeiten und die Kollegen
Kantine mit Essen, Küche mit Kühlschränken und Microwellengeräten Automaten; Toiletten, Sauberkeit; Betriebsrat; Klimatisiert; Möglichkeit von Teilzeit;
Ich bin schon viele Jahre dabei, ansonsten kann ich nichts dazu schreiben.
Wer dort im Lager arbeitet und nach wie vor auf Besserung hofft, der ist eindeutig falsch gewickelt. Arbeitsrecht? Findet dort keine Anwendung. Wer so perspektivlos ist, sich der Willkür dieser Firma auszusetzen, gerne unter Druck Höchstleistungen vollbringt, sich gerne von Vorgesetzten schlecht behandeln lässt und kein Problem damit hat, dass die Arbeitskollegen aus Anschwärzern und Duckmäusern bestehen, der kann gerne für wenig Geld dort arbeiten und fühlt sich der Steinzeit direkt ein Stück näher.
Das Gehalt. In der Rente bleibt nicht viel hängen.
Viele Leiharbeiter, Schlechte Ausstattung von Arbeitsmaterial (Flurförderfahrzeuge allgemein); Hoher Arbeitsdruck, Viele Überstunden; Überstunden nicht automatisch, sondern nur nach Formularausfüllung; Arbeitsanweisungen für Feiertage; Kaum zu schaffende Arbeit;
Immer mehr Arbeit und doch gleiches Geld. Man hat keine Möglichkeit eine Lohngruppe aufzusteigen.
Keine Kompetenz egal in welcher Führungsetage, keine Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen, unqualifizierte Antworten auf normale Anfragen der Mitarbeiter. Alles in Allem furchtbar.
Kommisionierung, Endkontrolle und Lager allgemein, sollte es ermöglicht werden mehr Geld zu verdienen! Es ist teilweise fast Akordarbeit und sie halten den Laden am laufen
Geld in die Hand nehmen und fähige Führungskräfte einstellen. Was im Lager unterwegs ist, ist völlig unqualifiziert und erinnert an die Muppet Show!
Personalentwicklung statt A....kriecherei um aufzusteigen!
Bessere Bezahlung!
Sichere Arbeitsplätze und ausreichend Hilfsmittel!
Anreize schaffen statt die Leute mit Druck und Zwang auspressen!
Den Menschen im Lager nach einem gewissen Zeitrahmen 3 - 5 Jahre z. B. eine Anhebung des Lohnes ermöglichen. Kompetente Führungskräfte in allen Bereichen.
Erfahrene Mitarbeiter besser bezahlen;
Das Lager nicht überstrapazieren;
Für ordentliches Arbeitsmaterial sorgen;
Dringend für mehr Stamm-Personal sorgen;
Auch einmal auf einen Mandanten verzichten;
Ein wenig mehr Gehalt würde jedem gut tun unter anderen vll mal wieder die Mitarbeiter motivieren. Mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von O&M Movianto Deutschland Standort Neunkirchen/Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es eigentlich viel doch nur unter Gruppen.
Das einzige auf das man sich größtenteils verlassen kann. Hier gibt es auch Ausnahmen, aber wenige.
Jeder hat so seine Gruppe und die hält auch größtenteils immer zusammen
Funktioniert sicherlich nur getrennt. Lager/Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O&M Movianto Deutschland Standort Neunkirchen/Saar ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert überhaupt nicht. Keine Ahnung ob es Absicht ist, oder ob die Vorgesetzten auch dazu zu blöde sind
Geredet wird viel aber es wird eben nur geredet.
Wichtige Informationen kommen sehr spät oder gar nicht da an wo sie gebraucht werden.
Diese existiert hier schlicht nicht.
Von oben herab. Ex Kanzler Schröders "Basta" Methode.
Allgemeine Kommunikation sehr schlecht. Es kommen viele Sachen nur halb oder gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nur für ganz wenige. Der Großteil hat keine Chance sich zu entwickeln
Schulungen im Jahr für Jeden, da diese notwendig sind. Wie z, B. Brandschutz usw.
Minimum, Interne Muß-Schulungen.
