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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Arbeitsatmosphäre, unglaubliches Potenzial in den Mitarbeitern und im Unternehmen
Gratisgetränke und das wars dann leider auch schon.
Flexibel (Work-Life-Balance)
Tolle Produkte.
Flexible Arbeitszeiten und ein beinahe familiäres Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte der Logistik (auch die Geschäftsführung)
Dazu kann ich nichts sagen.
Veraltete Systeme, Schaffung von unrelevanten Stellen, fehlende Prozesse, fehlendes Wissen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Kostensparmaßnahmen. Alle guten Leute verlassen das Unternehmen. Ein “Investor“ soll das sinkende Schiff retten…
Die Tools, die man für die tägliche Arbeit braucht sind veraltet und funktionieren mehr schlecht als recht.
Mitarbeiter und ihre Meinung werden nicht respektiert sondern unterdrückt. Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie gehen, dass sie es weg geschafft haben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur irgendwelchen Personen die keine ahnung von Logistik haben Schichtleiterposten geben sondern auch mal Fachkräften eine chance geben.
Das Unternehmen sollte dringend an einer fairen und wertschätzenden Führungskultur arbeiten, die Diskriminierung und Mobbing ernst nimmt und verurteilt. Außerdem wäre es wichtig, Mitarbeiter*innen zu ermutigen, ihre Arbeitszeit und Arbeitslast offen anzusprechen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen.
bitte nicht ständig alle negativen Bewertungen löschen, sondern aktiv die Unzufriedenheit der Mitarbeiter angehen und sich den Problemen stellen. Evtl. mal über die Daseinsberechtigung einzelner MA nachdenken. Umstrukturierung wäre von Vorteil
Bewertungen, die echt sind, nicht versuchen von Kununu löschen zu lassen und die dann wieder online gehen, weil sie von echten Mitarbeitern sind, sondern als Hilfestellung nehmen.
Geschäftsführung und "Management" ersetzen, Personen mit Fachwissen und Potential halten, auf die Mitarbeiter hören und ihnen nicht die Kompetenz absprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,9
Der am besten bewertete Faktor von O'Neal Europe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dieser Punkt wird so umgesetzt, wie man es erwartet
gelungener Medienauftritt und etablierte Marke
Eigentlich eine sehr coole Brand, Schade was daraus passiert.
Veraltete, angestaubte Marke, die ihre besten Zeiten hinter sich hat, im Billigpreissegment sehr beliebt.
Sportliches Unternehmen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Neal Europe ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestmaß, und jede Gehaltserhöhung muss intensiv gerechtfertigt und erkämpft werden. Die Arbeit selbst ist jedoch äußerst anspruchsvoll, und oft übernimmt man die Aufgaben von mehreren Positionen gleichzeitig, ohne dafür angemessen entlohnt zu werden.
Für die heutige Zeit vor allem ein totaler Witz. Verhandlungen jeglicher Art, auch was andere Themengebiete angeht, werden natürlich abgelehnt und nicht einmal zur Kenntnis genommen.
Ein paar verdienen unverhältnismäßig viel, der Rest liegt unter dem Branchendurchschnitt
Gehalt ist weit unten weitere Leistungen habe ich nicht
Unterdurchschnittlich. Führungskräfte werden auf Kosten ihrer Mitarbeiter überbezahlt. Ihre Gehälter stehen in keinem Verhältnis zum Unternehmensumsatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Perspektive. Extremer Sparkurs führt dazu, dass vorwiegend kostenfreie Trainings möglich sind und auch Reisen werden extrem eingeschränkt. Für ausgewählte Personen wird nach wie vor alles ermöglicht, obwohl kein Geld da ist.
Wer Karriere machen und sich weiterbilden will ist hier fehl am Platz. Auch hier - nur Ablehnung.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, es gibt kein Programm
Dieser Punkt wird so umgesetzt, wie man es erwartet
Keine Möglichkeiten hier auf zusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O'Neal Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet O'Neal Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O'Neal Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O'Neal Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
O'Neal Europe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Fakten ausblenden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
O'Neal Europe
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty