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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sportlichen Aktivitäten, die das Unternehmen anbietet, tragen zu einem guten Arbeitsklima bei und fördern den Zusammenhalt und die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von Projekten ermöglichen es, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
He is friendly and nice...
The employer is genuinely nice and fun guy when work topics are not involved. He is also a very helpful person and if you need help you can definitely count on him.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... as long as you do everything as he wants you to. After you leave, you can see that it was all a one big lie. It's a valuable lesson.
I truly don't like how little employer cares about the quality of the produced code. Yea, sure it works, but to work with that is a nightmare. And a nightmare is a "refactor" word for an employer. Why would you rewrite the thing, when you can develop new feature in that time?
Verbesserungsvorschläge
I don't really know, for me there was a little too much pressure on new features and too little focus on testing and overall in quality of the produced code.
I think someone who would work between the employeer and the developers would be beneficial as the employer now can focus on the contact with the customer, setting its requirements and passing it down to that person. That person can now handle meetings with the developers, handle sprints and so ...
Den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten für die individuelle Fort- und Weiterbildung bieten, z.B. geförderte Teilnahme an Entwicklerkonferenzen / Workshops...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Open Experience ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
There is really only one person that was able to stay there long enough to be described as "älteren Kollegen". The guy is awesome. He holds the whole company in one piece.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden geschätzt und genutzt.
In general the employee retention was really low so there were only few people that worked there for more than 5 years and even less that you could call a senior. Long serving colleagues were really helpful and I personally believe that they were undervalued and not respected enough.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Experience ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
If you're not going to learn on other people mistakes or on your own, then you won't learn much. You're going to make mistakes and none will care.
TLDR: The more you work there the more harmful it becomes for you.
There is a character limit so I will focus on the most important thing for me - personal development. It is profoundly disappointing. Don't get me wrong. The diversity is great but there is only so much you can learn. The QA was, straight up, basically non existing. No tests, no code reviews, nothing. You can create something, a feature, a fix, a piece of code, anything ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open Experience wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Open Experience schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open Experience als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Open Experience
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Open Experience
Branchendurchschnitt: Internet