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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, familienfreundliches Unternehmen
Jedes Jahr kontinuierlich Lohnerhöhungen, immer seit ich dabei bin. Dieses Jahr mal überdurchschnittlich, 10%.
Eigenständige Planung des Arbeitstages.
Gewisse Möglichkeit an Gleitzeit.
Vielfalt der Arbeit
Kurze Dienstwege, um schnell Konflikte und Fragen zu klären und Feedback zu geben
Meist lockere Atmosphäre
Die Umsetzung von Ideen und Vorschlägen wird sehr oft (auch von der Geschäftsführung) unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation unter Vorgesetzten.
Quereinsteiger werden bevorzugt gegenüber Langjährigen (Ausgebildeten) Mitarbeitern.
Bezahlung ist nicht Branchen gerecht
Oft fehlende Konsequenz der Führungsebene führt zum Ausbleiben von Modernisierungen, vor allem der Abläufe und Strukturen
Eigentlich nichts Nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Einen frischeren Führungsstil anstreben.
Gerechte Anpassung der Löhne, vorallem für Langjährige Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern
Mehr internes Feedback, dann aber daraus auch Konsequenzen ziehen!
Erhöhter Fokus auf die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens, auch als persönlicher Anreiz für die Mitarbeiter
Mehr (sinnvolle) Investitionen in eine ergonomische Austattung
ggf. höhenverstellbare Bürotische einführen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ORBA-Lift Aufzugsdienst ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Auftragsfertigung immer abwechslungsreich und nie monoton
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORBA-Lift Aufzugsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ORBA-Lift Aufzugsdienst gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORBA-Lift Aufzugsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORBA-Lift Aufzugsdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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