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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen und das Klima
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten - das ist einer der wenigen Punkte, die positiv sind.
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Er ist für jeden persönlich, telefonisch oder via Mail erreichbar. Ist interessiert an dem Gesamtgeschehen und hört sich Verbesserungen erst einmal genau an.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeit die manchmal echt eintönig ist
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Siehe die Kommentare.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

"Das mildeste Mittel in Sanktionen nutzen"; so wie man es den Kollegen auch beibringt.
Ebenfalls an diskriminierenden und menschenunwürdigen Zuständen arbeiten. Diese auf 0 senken.
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Sich mal fragen, wie man einen Job nach aussen Ausführen soll, wenn man innen ein absoluter trümmerhaufen ist...
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Mehr miteinander
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:) Die bespricht man doch vor Ort und nicht hier!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ordnungsamt Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Interessantes Aufgabengebiet, aber die Führungskräfte sorgen für eine hohe Fluktuation
4
Bewertung lesen
Aufgabenvielfalt ist auf jeden Fall vorhanden.
4
Bewertung lesen
Kann mir mein Arbeitsfeld selbstgestalten.
4
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Absolut vielseitig, umfangreich, ab und zu aufregend, ab und zu sehr "dröge", aber es macht sehr viel Spaß.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ordnungsamt Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


es ist nicht freie Wirtschaft
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ordnungsamt Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ordnungsamt Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ordnungsamt Bremen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ordnungsamt Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Ordnungsamt Bremen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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